劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动辞职赔偿金多少合理一些[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动辞职，那用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。如果你能给我提供更详细的工作情况以及辞职原因，那我就能给你给出更精准的建议。山东法务
4解答 4.2w浏览 -
领取工伤赔偿需要签解除劳动关系吗[律师回复] 领取工伤赔偿是否需要解除劳动关系，这并不是一个绝对的答案。 通常来讲，要是你打算一次性领取所有的工伤赔偿待遇，那么很有可能就需要解除劳动关系了。然而，倘若你希望能够继续保留劳动关系，以便日后享受诸如工伤复发治疗等相关待遇，这种情况下是可以不解除劳动关系的。不过，此时你能够获得的赔偿项目以及金额都会和解除劳动关系的情况有所差异。 根据法律规定，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合多方面的因素来考虑，比如自身的伤情恢复状况、就业能力以及经济需求等等。所以，建议你一定要结合自己的实际情况，认真思考后再做出决定，千万不要草率行事。山东法务
4解答 4.2w浏览
-
没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 这未签订劳动合同又遭公司辞退的事儿，那可真是得好好说道说道。 就说那未签合同，从用工之日起，要是超过一个月却还不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。这就好比你辛辛苦苦在公司干活一个月，结果公司没跟你签合同，那你这一个月就该拿到两份工资，多划算。 再说说辞退赔偿。要是公司没个合法的理由就把你给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司得按照经济补偿标准的二倍来向你支付赔偿金。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，给你四个月工资。要是不满六个月，那就给你半个月工资。 所以，这时候你一定要把工作相关的证据收集好，像工资发放记录，那可是能证明你每个月拿了多少钱的重要证据；工作证，能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让公司随随便便就把你给欺负了。山东法务
4解答 4.2w浏览
-
个人拖欠工资怎么起诉他[律师回复] 当个人拖欠工资这件事儿发生时，那可别慌。咱就按照这几步来起诉。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和老板之间的“契约”，有了它，咱的权益就有了根基。再看看工资条，那上面清清楚楚地记录着咱每个月的劳动所得，可不能少了它。还有工作记录，那可是咱在岗位上辛勤付出的见证。 写起诉状的时候，那可得把原被告的身份信息写得明明白白的，可别写错，不然这官司可就麻烦。诉求，就是咱要让老板把拖欠的工资给咱结清，理由，就是咱之前说的那些证据，劳动关系存在，工资被拖欠，这理由那可是杠杠的。 把起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，一般就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这就像是把咱的诉求送到了公正的“裁判场”。 要是遇到调解环节，咱也别着急拒绝，说不定能通过调解和平解决。但要是调解不成，法院就会依法审理，那可是很严肃的事情。整个诉讼流程确实需要一定的时间和费用成本，所以咱在起诉之前一定要充分评估自己的情况和诉求，别盲目行事。就好比咱去爬山，得先看看自己的体力和目标，不然爬到一半可就累趴下。山东法务
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8194
159****6200
139****1242
