交通事故 法律问答
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交通事故罪会被拘留吗[律师回复] 结论： 违反交通运输管理法规，发生重大事故致重伤、死亡或重大财产损失涉嫌交通肇事罪的，会被公安机关刑事拘留，后续还可能面临刑事处罚。 法律解析： 根据法律规定，在交通事故里，若行为人违反交通运输管理法规，引发重大事故并造成严重后果，涉嫌交通肇事罪时，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。并且，公安机关通常要在拘留后二十四小时内对被拘留人进行讯问，若认为需要逮捕，会提请检察院审查批准。交通肇事罪属于刑事犯罪，除拘留外，后续量刑会依犯罪情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。如果遇到涉及交通肇事罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图菏泽
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拘役交通肇事怎么处理[律师回复] 1.交通肇事若满足刑法规定的犯罪条件，就会构成交通肇事罪，可能会被判处拘役。 2.处理流程：公安机关先对涉嫌交通肇事罪的案件立案侦查，收集好证据后交给检察机关审查。若检察机关认为犯罪事实清晰、证据充足，就会向法院提起公诉。法院依法审理，若判定构成交通肇事罪且符合拘役条件，就会判处拘役。 3.拘役期限是一个月到六个月，由公安机关在就近的看守所执行。服刑期间，罪犯每月能回家一到两天，参加劳动还会酌情发报酬。 4.构成交通肇事罪要违反交通运输管理法规，发生重大事故导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失。若没达到犯罪标准，只需接受行政处罚和进行民事赔偿，不会被判拘役。 5.交通肇事案件涉及拘役的，要经过侦查、起诉、审判等司法程序，最后由法院依法判决和执行拘役。律图菏泽
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交通肇事负全责起诉流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是交通肇事负全责起诉的重要基础，各类证据如事故责任认定书、医疗费用票据等，能有力证明侵权事实和损失状况，为后续诉讼提供支撑。 （2）书写起诉状时，需清晰明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由，这是向法院表明诉求的关键文书。 （3）到有管辖权的法院立案，通常是事故发生地或被告住所地法院，提交起诉状、证据材料和身份证复印件等，并缴纳诉讼费用，完成立案程序。 （4）立案后等待开庭通知，按传票时间地点参加庭审，在庭审中双方进行举证质证和辩论，法院依据审理情况作出判决。 （5）若对一审判决不满，可在规定时间内上诉，启动二审程序。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图滨州
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撞人后开车逃逸会被怎么进行处罚[律师回复] （一）若发生交通事故，应立即停车保护现场，积极救助伤者并及时报警，避免因逃逸面临严重处罚。如果不小心造成轻微事故，主动承担责任，与对方协商赔偿事宜，争取从轻处理。 （二）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 （三）若已构成交通肇事罪且逃逸，应尽快主动投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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