工伤赔偿 法律问答
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二次手术取钢板还算工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 性质认定：二次取钢板手术通常属于工伤后续治疗范畴。工伤认定基于劳动者在职业活动或相关活动中受伤害，首次工伤有钢板植入，取钢板手术是治疗延续，符合工伤后续治疗逻辑。 2. 待遇保障：二次手术相关费用及停工留薪期待遇等应按工伤保险规定处理。工伤保险旨在保障劳动者因工伤产生的合理费用及权益，二次手术作为后续治疗，相关权益应得到保障。 3. 政策遵循：具体执行需依据当地工伤保险政策。不同地区可能有不同要求，如有的地区需进行二次手术费用预申报等手续，这是确保费用合理支出及管理的必要措施。 提醒： 进行二次手术前，务必了解当地工伤保险政策关于费用申报等具体要求，避免影响权益保障，如遇复杂情况可咨询专业人士。律图山东
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老板请临时工受伤算工伤吗[律师回复] 临时工受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。若老板是个体工商户等合法用工主体，关键看双方是否存在劳动关系或事实劳动关系。 1. 可认定工伤的情况：即使是临时工，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合相关情形，可认定为工伤。 2. 不能认定工伤的情况：若老板只是个人雇佣临时工从事简单劳务活动，不属于劳动关系，不能认定工伤。此时雇主可能要依据《民法典》承担侵权责任，赔偿临时工因劳务受伤的损失，如医疗费、误工费等。 建议老板为临时工购买相应商业保险以降低风险；临时工受伤后，双方应及时沟通，保留相关证据，按照法律规定妥善处理赔偿事宜。律图山东
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上班途中车被撞属于工伤吗[律师回复] （一）明确责任认定的重要性。在上班途中发生交通事故后，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任划分。因为“非本人主要责任”是认定工伤的关键，所以务必重视责任认定结果。 （二）收集相关证据。如果被认定为同等责任、次要责任或者无责任，且符合上班途中的情形，准备申请工伤认定时，要注意收集相关证据。比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、上班的打卡记录、同事的证人证言等，这些证据可以证明事故发生的情况以及与工作的关联性。 （三）按程序申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表，提交相关证据材料。社会保险行政部门会按照工伤认定程序进行审核和调查，作出认定决定。 （四）等待认定结果并享受待遇。如果认定为工伤，就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图山东
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劳务工受伤算工伤吗[律师回复] 劳务工受伤是否算工伤的确需分情况判断。在存在劳动关系时，符合工作时间、场所及因工作原因受伤等条件，通常可认定为工伤；而劳务关系，如个人间劳务雇佣，则不适用工伤认定程序。 1. 劳动关系下：若劳务工受伤，可申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后可要求工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，可要求单位赔偿。 2. 劳务关系下：按双方过错承担民事责任。若提供劳务者有重大过错，接受劳务方赔偿责任可能减轻。劳务工若认为权益受损，可通过民事诉讼主张损害赔偿。 建议劳务工受伤后及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场证据等，以便后续维权。同时，用人单位和接受劳务方也应积极处理，避免纠纷扩大。律图山东
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劳务派遣工工作时受伤算工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位工作时遭受事故伤害，依法应认定为工伤，这是有明确法律依据的。 2. 责任主体：劳务派遣单位作为用人单位，需履行相关义务，如缴纳工伤保险。发生工伤时，它要承担工伤保险责任。 3. 约定补偿：若劳务派遣单位和用工单位有补偿办法的约定，按约定执行。但要注意，该约定不能损害被派遣劳动者依法应享有的工伤保险权益。比如，不能通过约定降低劳动者应得的工伤赔偿标准等。 提醒： 在劳务派遣关系中，劳动者若遇工伤，要注意保留相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等资料。若涉及赔偿纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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