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劳动争议的调解程序有哪些[律师回复] 在处理劳动纠纷问题时，首当其冲的是当事人必须向企业劳动争议调解委员会或者其他类别的调解组织提交调解申请。然后，这些专业的调解机构将会对申请人所提供的所有相关材料进行深入的审查，并在一段合理期限内做出是否受理该申请的决定。一旦决定正式受理此项申请之后，调解机构将会从内部选拔调解员，安排他们进行具体的调解工作事宜。在此期间，调解员面向当事人双方听取各自的陈述及其理由，并经过对实际情况的详尽调查和确认，全力以赴地促进各方在平等互利的基础上取得协商一致。如果经过调解后各方能够达成共识，最佳的结果将是形成调解协议，这份协议将以书面形式展示，并且必须经由双方的共同签署或盖印，同时也需要有调解员的签字以及调解机构的公章予以证实。菏泽法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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