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没签劳动合同又没交社保超过1年怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位未与劳动者签书面劳动合同且未缴社保超一年，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，补缴社保费，因未缴社保解除劳动关系可获经济补偿，有实际损失可要求赔偿，但主张未签合同二倍工资可能因时效无法获支持。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。对于未签合同二倍工资，仲裁时效为一年，超一年主张可能难以得到支持。在社保方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴欠缴费用。若劳动者因未缴社保解除劳动关系，可按工作年限获得相应经济补偿。若未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任。如果您遇到类似情况，对自身权益及法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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