劳动纠纷 法律问答
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仲裁之日起是不是就算离职了[律师回复] 申请仲裁与离职不能划等号。 1. 离职有着法定或约定程序。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，双方协商一致也能解除。这些程序明确了离职的规范方式 。 2. 仲裁作为争议解决途径，劳动者申请仲裁涉及多种劳动纠纷，像工资支付、经济补偿、劳动关系确认等，目的并非一定是结束劳动关系。 3. 仲裁期间劳动关系状态依具体情况和双方行为而定。若无符合规定或约定的离职情形，劳动关系持续。例如劳动者申请仲裁讨要拖欠工资且想继续工作，此时双方劳动关系维持。只有出现法定或约定离职情形，劳动关系才解除。 建议劳动者在申请仲裁前，明确自身诉求和对劳动关系的期望。用人单位也应积极应对仲裁，尊重员工合法权益，按规定处理纠纷，避免不必要的法律风险 。律图滨州
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劳动仲裁的赔偿费用怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金依据工作年限和月工资计算。工作满一年就支付一个月工资，像工作三年就支付三个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，以经济补偿标准的二倍支付。 （3）加班工资计算区分平时、周末和法定节假日。平时加班为正常工资1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班则是3倍。 （4）未签劳动合同双倍工资是对用人单位的约束。从用工超一个月不满一年未签书面合同起，每月支付劳动者二倍工资。 提醒： 劳动仲裁赔偿计算复杂，注意收集工作年限、工资流水、加班记录等证据，有疑问建议咨询专业人士。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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