工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折赔偿的标准和流程是什么[律师回复] 1.工伤骨折赔偿依劳动能力鉴定等级确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资福利不变，构成伤残的支付一次性伤残补助金。 2.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论向社保经办机构和用人单位申请赔偿。 3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议受伤职工及时收集事故相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以保障自身权益。用人单位应积极履行申报义务，避免产生不必要的纠纷。律图山东
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九级车祸工伤每个月可以拿到多少赔偿[律师回复] （一）在处理九级车祸工伤赔偿时，要及时收集和保留相关证据。对于工伤部分，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；交通事故方面，保留事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用清单、误工证明等，以便准确计算赔偿。 （二）明确赔偿流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿项目和金额；同时处理交通事故赔偿，可与责任方协商，协商不成可通过诉讼解决。 （三）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿准确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图山东
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劳务人员意外身故能获多少赔偿[律师回复] 结论： 劳务人员意外身故赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，有过错方按过错担责，有约定按约定，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按该地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。若劳务关系中有过错方，需依据过错程度承担对应责任；若双方有赔偿约定，则按约定执行。当双方就赔偿无法达成一致时，可通过民事诉讼途径解决。劳务人员意外身故赔偿涉及多方面因素和法律规定，情况较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图山东
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工作时在公司受伤怎样去申请赔偿[律师回复] 工作时在公司受伤申请赔偿，要按规范流程进行。首先要及时就医并留存医疗凭证，这是后续申请赔偿的重要依据。 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 最后根据认定和鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 建议受伤员工及时了解工伤赔偿流程，督促单位尽快申请认定；准备材料时仔细核对，确保准确无误；协商赔偿时保持理性，必要时果断采取法律手段维权。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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