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非员工过错解约,应该怎样进行赔偿
[律师回复] 结论: 非员工过错解约,用人单位需支付经济补偿,违法解约还可能需支付赔偿金。 法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。若用人单位违法解约,劳动者可要求继续履行合同,不要求或合同无法履行时,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 如果遇到用人单位解约等相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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