交通事故 法律问答
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把别人车撞了对方不处理怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，若对方不处理，保留证据是关键。现场照片能直观反映事故状况，事故责任认定书是划分责任的重要依据，双方沟通记录则可证明曾尝试协商解决。 （2）主动联系对方及保险公司协商赔偿并留存记录，是遵循正常理赔流程的做法。若对方配合，能高效解决赔偿问题。 （3）申请代位求偿，可让自己的保险公司先赔付，解决自身损失问题，由保险公司向对方追偿，减轻自身维权压力。 （4）向对方车辆投保的保险公司申请直接理赔，需符合其规定，若成功也能获得赔偿。 （5）若以上方法都无法解决，向法院提起民事诉讼是最后的法律手段，通过法律判决让对方承担赔偿责任。 提醒：不同案件情况有别，处理时要注意证据的完整性和时效性，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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电动车遭汽车撞后，何时去进行处理[律师回复] （一）事故发生后，第一时间报警并通知保险公司，等待交警现场勘查，拿到事故责任认定书，这是后续处理的重要依据。 （二）若有人受伤，尽快送医治疗，在伤情稳定时进行伤残鉴定，为赔偿提供支撑。 （三）拿到事故责任认定书后，双方可就赔偿事宜展开协商。若协商不成，在治疗终结后可向法院提起民事诉讼。 （四）注意民事诉讼时效为三年，要在规定时间内维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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