工伤赔偿 法律问答
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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工伤后农民工的误工费能赔多少[律师回复] 农民工遭遇工伤后，常以为能获“误工费”赔偿，实际工伤赔偿里没这说法，对应的是停工留薪期工资。 在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有工资收入。一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身的合法权益。律图山东
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工伤报销剩下的费用由谁来负担[律师回复] 工伤报销剩下的费用该谁承担，要分情况来看。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。不过超出这些目录和标准的费用，各地规定不同，有些地方认为用人单位有责任为职工提供安全劳动环境和保障，所以这部分费用由用人单位承担；但也有地方规定职工自己承担。 如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工遭遇工伤后，所有符合规定的工伤费用，包括报销剩下的部分，都得由用人单位按照《工伤保险条例》的标准来支付。这样规定就是为了防止用人单位不缴费，损害工伤职工的合法权益。 另外，要是第三人的侵权行为造成了工伤，工伤报销完之后剩下的合理费用，职工可以要求第三人赔偿。大家在遇到工伤报销费用分担问题时，要注意当地具体规定，维护好自身权益，情况复杂时也可咨询专业人士。律图山东
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二级工伤必须去申报工伤待遇吗[律师回复] 二级工伤不一定要申报工伤待遇，但申报能保障工伤职工合法权益，建议及时申报。 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残，可依法享受工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金金额较高，能给工伤职工及其家庭一定经济补偿；伤残津贴可保障职工后续基本生活。 要是不申报工伤待遇，职工就无法获得法律规定的这些权益，后续治疗和生活可能会有较大经济压力。另外，申报工伤待遇有时间等程序性要求，用人单位要在规定时间内申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等也能在规定期限内自行申报。 因此，为维护自身合法权益，二级工伤职工应积极按法定程序申报工伤待遇。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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