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没签劳动合同申请劳动仲裁要注意什么

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁时效是维权的关键时间节点，一年内提出申请是法定要求，一旦逾期，权利可能难以得到有效保障。（2）证据是胜诉的基础，即便没有书面劳动合同，多样的证据组合能够有力证明劳动关系存在，让权益主张更具说服力。（3）明确仲裁请求十分必要，精确计算金额和合理提出诉求，能使仲裁过程更高效，确保应得权益得到主张。（4）遵循仲裁程序是必经之路，按时按要求进行各项操作，有助于清晰呈现事实，让仲裁结果更公平。提醒：注意仲裁时效不可逾期，收集证据要全面，确定请求要精准，严格遵循仲裁程序。

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申请劳动仲裁后单位将我开除会怎样处理

[律师回复] （一）收集证据：整理能证明单位违法解除劳动关系的各类材料，像开除通知、工作证、工资流水等，这些是维权的关键。（二）明确诉求：根据自身情况，考虑是要求单位继续履行劳动合同，恢复岗位和待遇；还是选择不继续履行，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。（三）积极应对仲裁：按照仲裁程序要求，配合相关流程，充分阐述事实和理由，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动仲裁离职了才能提吗

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁并非离职专属，在职期间只要符合法定情形就能提起。法律赋予劳动者在劳动关系存续时，针对诸多劳动权益问题进行仲裁的权利。（2）用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益行为时，劳动者不必先离职，直接申请仲裁是有力的维权手段。这一规定旨在及时、有效地保护劳动者合法权益。（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出。同时，证据至关重要，证明劳动关系及争议事实的证据能为仲裁请求提供支撑。提醒：在职遭遇劳动纠纷想仲裁，注意一年内提出申请，提前收集好相关证据。

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劳动仲裁一定要先离职吗

[律师回复] 劳动仲裁并非得先离职。在职时，要是劳动者和单位有劳动纠纷，像拖欠工资、没依法交社保、不给加班费等情况，劳动者随时能申请仲裁，不用先离职。劳动仲裁能公平快速解决纠纷，保障双方权益。在职申请能及时维权，防止权益受损。要注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来支持仲裁请求。在职申请仲裁可能影响工作，得综合考虑。但按法律，离不离职都不影响劳动者申请仲裁维权。

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劳动仲裁被申请人的证据会给原告吗

[律师回复] 劳动仲裁有证据交换与质证规则。仲裁机构会把被申请人提交证据的副本送给申请人，这是为保证双方知情权和质证权平等。仲裁庭在开庭前后，往往会组织证据交换，让双方清楚对方证据情况。申请人拿到被申请人证据副本后，能准备质证意见，从真实性、关联性、合法性对证据发表观点。如此，仲裁更公平透明，裁决更公平。

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