征地拆迁 法律问答
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农村宅基地被征收能获得什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）宅基地相关补偿。宅基地所有权归村集体，对应的宅基地补偿款归村集体所有，但村民可获得因使用宅基地产生的补偿，例如基于宅基地使用权的相关补偿。 （2）房屋补偿。房屋属于村民私有财产，补偿款归村民个人。补偿方式包括三种：货币补偿按房屋评估价格一次性支付；产权置换由征收方提供安置房；货币与产权结合补偿则是部分货币补偿加部分安置房面积。 （3）搬迁与临时安置补偿。除上述两类补偿外，还可能涉及搬迁补偿和临时安置补偿。搬迁补偿用于弥补搬迁产生的运输、人工等费用；临时安置补偿是在安置过渡期内为村民提供居住保障的费用。补偿标准由各地制定，村民需关注当地发布的具体政策。 提醒： 需留意当地宅基地征收补偿的具体标准，若对补偿方案有异议，应通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护权益，避免采取过激手段。律图菏泽
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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