劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁金额怎么判[律师回复] 劳动仲裁金额判定要基于具体请求和证据，不同类型的赔偿判定方式有别。工资报酬依据劳动合同约定和考勤记录确定实际工作时间与应发工资，扣除已支付部分得到仲裁金额。经济补偿按工作年限和月工资计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，用于用人单位违法解除劳动合同等情况。工伤赔偿结合伤残等级鉴定，按相关标准计算医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应妥善保存劳动合同、考勤记录等关键证据，以便准确计算赔偿金额。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同等情况，减少赔偿金支出。 3.双方参与仲裁时，应如实提供证据，配合仲裁委遵循合法、公正原则作出裁决。律图菏泽
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劳动仲裁赔钱需要多久[律师回复] （一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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劳动仲裁赔偿款需多久进行支付[律师回复] （一）若达成调解协议，按照调解书确定的时间支付赔偿款。 （二）若裁决生效且裁决书规定履行期限，在规定期限内支付；未规定的，在裁决生效后立即支付。 （三）仲裁裁决书送达后有15天起诉期，期满双方未起诉，裁决生效。 （四）一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院执行期限一般为6个月，实际执行时间受被执行方财产状况等因素影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图菏泽
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劳动仲裁留程多久受理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请的五日内对申请进行审查，这一规定明确了审查的时间限制，能促使仲裁程序高效启动。 （2）若符合受理条件，应予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，要书面通知申请人且说明理由，这保证了申请人的知情权。 （3）当劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或不予受理书面通知时，申请人有权向人民法院提起诉讼，为申请人提供了救济途径。 （4）法定审查受理期限的设置，目的是保障劳动争议能及时进入仲裁程序，维护当事人的合法权益，避免争议久拖不决。 提醒： 申请人在遇到仲裁委逾期未处理的情况时，要及时收集相关证据，准备向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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劳动仲裁用本人去吗[律师回复] （一）劳动仲裁不强制本人到场，当事人可委托代理人参与仲裁活动。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 （二）若劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，由其法定代理人代为参加仲裁活动。无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。 （三）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动。 （四）本人有条件亲自参与的，建议亲自到场，以便清晰阐述案件情况和主张权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定 （一）第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 （二）第二十五条：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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