婚姻家庭 法律问答
225.6
万
解答量
2258
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方不满离婚殴打女方该如何处置[律师回复] （一）女方遭遇男方不满离婚而殴打时，第一时间要保障自身安全，尽快远离现场，前往安全地带。 （二）及时拨打110向公安机关报案，详细准确地描述事发经过和男方的行为，配合警方调查。 （三）向人民法院申请人身安全保护令，以此禁止男方继续实施暴力、骚扰跟踪接触自己及近亲属。 （四）在离婚纠纷中，收集男方暴力行为的证据，主张损害赔偿，争取在财产分割等方面获得照顾。 法律依据： 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。律图山东
5解答 4.1w浏览 -
女方怀孕时离婚还殴打男方如何处理[律师回复] （一）女方怀孕时离婚情况 若女方提出离婚，可先尝试与对方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，进行协议离婚；若无法达成一致，可向法院提起离婚诉讼。男方在女方孕期原则上不能提出离婚，但如果法院认为存在比如女方与他人通奸怀孕等确有必要受理男方请求的情况，男方可以提出。 （二）女方殴打男方处理方式 情节较轻时，男方可向居民委员会、村民委员会、妇联等组织申请调解。若造成轻微伤，男方可向公安机关报案，由公安机关对女方进行治安处罚。若构成轻伤及以上，男方应立即向公安机关报案追究女方刑事责任。同时，男方可通过民事诉讼要求女方赔偿医疗费、误工费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图山东
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****6165
151****1416
158****7146
