工伤赔偿 法律问答
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工伤地点认定流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤地点认定是工伤认定重要部分，其流程严谨。单位有首要申请义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限，若单位未按时申请，期间工伤待遇等费用由单位承担。 （2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障了职工权益。 （3）社会保险行政部门受理申请后，会根据需要调查核实，相关单位和部门需配合。自受理起60日内作出工伤认定决定，确保认定结果公正、及时。 提醒： 工伤认定流程中时间要求严格，职工和单位都要留意申请时限。不同工伤情况认定可能有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
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工伤认定已做三年没解决怎么办[律师回复] 法律分析： （1）正常情况下，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工本人申请的时间为1年内。若超过三年，原则上无法申请工伤认定。 （2）若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致耽误申请时间，可向法院说明，以民事侵权为由要求单位赔偿。 （3）通过民事诉讼解决需满足一定条件，即证明伤害在工作中发生、单位有过错以及自身受损害。要收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据。一旦法院认定单位侵权，单位就要承担赔偿责任。 提醒： 超过工伤认定申请期限维权较复杂，建议咨询专业人士分析具体情况，且收集证据时要确保其真实性与关联性。律图山东
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60岁以上未签订劳动合同工伤如何认定[律师回复] 结论： 60岁以上人员未签劳动合同认定工伤情况复杂，未享受养老待遇或未领退休金受伤部分地区可参照工伤认定；已享受则按劳务关系主张人身损害赔偿。 法律解析： 一般60岁达法定退休年龄，和单位多为劳务关系。但没享受养老保险待遇或未领取退休金的60岁以上人员，在工作中受伤，部分地区可参照劳动关系处理，按工伤认定流程，向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证实劳动关系。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，受伤不能认定工伤，可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷向单位主张人身损害赔偿。若你在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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工作摔跤了算工伤吗[律师回复] （一）判断是否为工伤，要明确是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，如工作中正常走动摔跤受伤可认定工伤。 （二）若因故意、醉酒、吸毒、犯罪等导致摔跤，不能认定为工伤。 （三）发生工伤情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （四）单位未申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。律图山东
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