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帮他人偷自己财物法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）帮他人偷自己财物的行为，在法律上需根据是否损害第三人利益来判定。若未损害第三人利益，由于盗窃罪侵犯的是公私财物所有权，而自己财物不存在所有权被侵犯的情况，所以通常不构成盗窃罪。 （2）若该行为损害了第三人利益，例如财物已抵押给第三人，偷回财物导致第三人权益受损，这种情况下可能构成盗窃罪。 （3）对于构成盗窃罪的量刑，会依据盗窃财物价值、犯罪情节等因素来判定。财物价值数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 提醒：遇到涉及帮他人偷自己财物的情况，要考虑是否会损害第三人利益，不同情形法律判定不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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