损害赔偿 法律问答
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9岁儿童门牙磕断能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）9岁儿童门牙磕断赔偿涉及多方面，赔偿项目包含医疗费、护理费、营养费等。医疗费涵盖挂号、检查、治疗、药费等实际产生的费用。 （2）护理费依据护理人员收入状况和护理期限来确定，营养费则根据孩子伤残情况并参照医疗机构意见判定。 （3）责任承担方面，若因他人侵权导致，侵权人要承担赔偿责任；在学校发生且学校未尽到教育、管理职责，学校需担责。 （4）因为未造成伤残，通常不涉及残疾赔偿金等项目。最终赔偿数额需结合实际花费和责任划分，可通过双方协商或者法院判决来确定。 提醒： 遇到此类情况要保留好各项费用凭证，责任认定较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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进行人身损害赔偿举证要些什么材料[律师回复] （一）准备证明损害事实发生的证据，像报警记录、医院急诊病历等，以证实伤害事件真实发生。 （二）收集就医相关材料，包含医院诊断证明书、病历、检查报告、医疗费票据等，证明治疗情况与费用支出。 （三）准备误工费证据，如单位误工证明、工资条，反映误工时间和收入减少情况。 （四）准备护理费证据，请护工要有护工合同和费用发票，家属护理需证明家属误工损失。 （五）进行伤残鉴定，治疗终结后获取伤残鉴定报告，作为主张残疾赔偿金等赔偿项目的依据。 （六）收集其他合理支出凭证，如交通费票据、住宿费票据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图菏泽
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哪些是民事损害责任的判定标准[律师回复] （一）确认损害事实，仔细核查是否存在财产损失、人身伤害和精神损害等不利影响，收集相关证据如医疗记录、财产损失清单等。 （二）判断因果关系，分析行为与损害结果之间是否存在引起与被引起的关联，可借助专业鉴定或证人证言来确定。 （三）明确过错情况，区分是故意还是过失，同时了解是否属于特殊侵权适用无过错责任原则的情形。 （四）审查行为合法性，查看行为是否违反法律法规或公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图菏泽
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人身损害三七责任该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）人身损害划分三七责任，是明确双方承担责任比例的方式。确定赔偿时，需先统计总损失，涵盖医疗费、误工费等多项法定赔偿项目。 （2）当双方均有过错时，主要责任方承担70%赔偿金额，次要责任方承担30%。例如总损失既定，双方按此比例分担赔偿。 （3）若一方为机动车，另一方为非机动车或行人，情况有所不同。机动车一方先在交强险限额内全额赔偿，超出部分按责任比例承担。若机动车负主要责任，通常承担80%赔偿责任；负次要责任，则承担40%赔偿责任。 提醒： 人身损害赔偿计算复杂，不同案情责任承担和赔偿比例有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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