诉讼仲裁 法律问答
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开庭被告不去怎么办[律师回复] 结论： 开庭时被告不去，必须到庭的被告经两次传票传唤拒不到庭，法院可拘传；非必须到庭的被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决，被告可能承担不利后果。 法律解析： 依据相关法律，对于负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告这类必须到庭的被告，如果经两次传票传唤后仍拒绝到庭，法院有权采取拘传措施强制其出庭。而对于非必须到庭的被告，要是经传票传唤却无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院会进行缺席判决。缺席判决时，被告放弃了答辩、举证、质证等重要诉讼权利，法院仅依据原告提供的证据和陈述来审查判断并作出判决，这极有可能让被告承担不利的法律后果。所以，被告若无正当理由，一定要按时参加庭审，维护好自身合法权益。若对开庭相关的法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。山东法务
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哪些事实不需要提供证据证明[律师回复] 结论：自然规律以及定理、定律等七类事实无需举证证明，但部分事实在有相反证据时可被反驳或推翻。 法律解析：法律明确规定了七类无需举证证明的事实，涵盖自然规律、定理定律等客观存在，以及基于法律规定、已知事实和生效法律文书所确定的事实。不过对于众所周知的事实、根据法律规定推定的事实、根据已知事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，若当事人能提供相反证据足以反驳则不成立；对于已为仲裁机构生效裁决、人民法院生效裁判确认的事实以及有效公证文书证明的事实，当事人有相反证据足以推翻时也不成立。这体现了法律在举证规则上既有原则性又有灵活性。如果您在实际生活中遇到关于举证证明方面的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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