工伤赔偿 法律问答
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非因工死亡的劳务派遣人员怎样赔付[律师回复] 结论： 非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应支付丧葬补助金和抚恤金，若劳务派遣协议有约定，用工单位可能担责，派遣单位拒赔时家属可协商、仲裁、诉讼。 法律解析： 根据法律规定，派遣单位与劳动者建立了劳动关系，所以派遣单位是最终赔偿主体，需支付丧葬补助金用于逝者丧葬费用，标准依各地规定，多为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；同时要支付抚恤金作为其供养亲属的生活补助，供养亲属范围有明确界定，标准通常按职工本人工资比例发放。若劳务派遣协议有约定，用工单位可能承担部分费用或协助处理。当派遣单位拒绝赔付时，劳动者家属可先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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工人受伤了包工头该承担什么责任[律师回复] 1.包工头与工人多为劳务关系，工人因劳务受伤时，包工头承担过错赔偿责任。若因包工头过错致工人受伤，需赔偿医疗费、护理费等合理费用。 若工人自身对损害发生有过错，如未按安全规范操作，可减轻包工头责任，双方应按过错程度分担损失。 如果是第三人行为导致工人受伤，工人既可以向第三人索赔，也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。 2.解决措施与建议：包工头应加强对工人的安全培训和管理，提供必要的安全防护设备，降低事故发生风险。工人要严格遵守安全规范，增强自我保护意识。遇到第三人致伤情况，各方应及时固定证据，以便后续索赔和追偿。律图山东
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