合同事务 法律问答
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合同约定了管辖法院，必须按约定吗[律师回复] 在合同纠纷里，不是一定要按照合同约定的管辖法院去打官司。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有合同或者其他财产权益方面的纠纷，当事人可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院里面，选一个来作为管辖法院。不过，选的时候不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。 如果合同里约定的管辖法院是符合这些规定的，那这个约定就有效，一般就按约定来选管辖法院。但有些情况，约定管辖就没那么大的强制力了。比如约定的管辖法院不清楚，或者选了两个以上和争议有实际联系地点的法院，这样根本确定不了到底去哪个法院，这时候就得按法定管辖来确定。要是约定违反了级别管辖或者专属管辖规定，那这个约定是无效的，同样得按法定管辖来。另外，要是当事人没对管辖提出异议，还应诉答辩了，那就等于承认受诉法院有管辖权，不过要是违反级别管辖和专属管辖规定的除外。 给大家提个法律建议：签合同的时候，一定要把管辖法院约定清楚，避免出现约定不明的情况。同时，要确保约定不违反级别管辖和专属管辖规定，不然约定就是无效的。要是遇到合同纠纷，不确定怎么确定管辖法院，可以咨询专业律师，让律师帮你把关。律图专业咨询...
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超一年未签书面合同，主张赔偿如何计算[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者相应赔偿。 具体情况是这样，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。比如从用工的第二个月起，除了正常发这个月工资，单位还要再多给一倍作为赔偿。不过，从用工满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再每月支付双倍工资了。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的，要是超过时效，自身权益可能就没法保障啦。平台专业咨询...
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合同方和付款方不同该起诉谁[律师回复] 在合同纠纷里，合同方和付款方不是同一人的情况很常见，该起诉谁需结合情况判断。 要是合同明确约定第三方付款，就是合同方指定付款方帮忙给钱，按照合同相对性，合同权利义务主要限制合同双方。这时付款方只是付钱，合同的其他重要权利义务和它没关系，合同方得对履行合同负责，所以应该起诉合同方。 如果付款方和合同有特定法律关系，比如债务加入。付款方明确说愿意和合同方一起担责，这种情况就可以把合同方和付款方列为共同被告，要求他们一起承担责任。 如果付款方没得到授权就代表合同方付款，合同方也不认可，此时要根据实际情况确定责任主体。要是相对方有理由觉得付款方有代理权，构成表见代理，那就起诉合同方；要是构不成表见代理，责任就由付款方自己承担，该起诉付款方。 所以，确定起诉对象得仔细审查合同条款、付款行为性质以及各方之间的法律关系。必要时可以收集相关证据，向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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代理人的费用究竟由谁来支付[律师回复] 代理人费用该由谁支付，得看具体情况。 在委托代理里，一般是谁委托谁付费。就拿委托律师打诉讼官司来说，当事人委托律师处理民事法律事务，委托方通常要支付代理费用。这是因为委托人和代理人签了委托合同，合同里会明确代理的事情、时间还有费用等内容，委托方有责任按合同给代理人报酬。 不过，有些特殊情况费用支付主体会改变。在侵权纠纷案件中，要是法律有明确规定，或者双方在合同里约定好了，侵权方可能要承担被侵权方维权时产生的合理代理费用。像知识产权侵权案，法院会根据实际情况，判决侵权方承担权利人部分或全部的律师费用。 在商事交易中，要是交易双方提前约定好，一方要承担对方处理交易相关事务产生的代理费用，那就按约定来。 由此可见，确定代理人费用由谁支付，得综合考虑委托关系、法律规定以及合同约定这些因素。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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