劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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工资拖欠法院无果咋办[律师回复] 若法院处理工资拖欠案件未达预期效果，可从不同阶段采取措施。 1. 若已取得生效法律文书，如判决书、调解书 ，而对方未履行，应在规定时间内申请强制执行。法院有权查询、冻结、划扣其财产，也能查封、拍卖财物支付工资，以此保障自身权益。 2. 要是处于审理阶段且对判决结果不满，在上诉期内依法上诉是可行办法。向上一级法院指出原审存在的事实认定错误、法律适用不当等问题，努力争取改判。 3. 当执行过程中法院穷尽措施仍无法执行到财产致工资未拿到，此时需留意被执行人后续财产状况。一旦发现新财产线索，马上告知法院，促使执行程序恢复，增加拿回工资的可能性 。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁后公司起诉多久能收到传票[律师回复] 结论： 公司起诉后，通常会在法院立案受理后的五日内收到传票，但实践中可能因多种情况导致传票送达时间延长。 法律解析： 依据民事诉讼程序规定，法院在立案之日起五日内要将起诉状副本发送被告，同时送达传票等诉讼文书告知开庭相关事宜。然而在实际操作中，送达过程可能因被告地址不明确、无法联系等状况，使得传票不能按时送达，时间会相应延长。此外，若存在管辖权异议这类程序性问题，同样会对传票送达及开庭进程产生影响。要是较长时间都没有收到传票，当事人可拨打法院立案庭电话询问案件进展，从而能更好地准备应对诉讼。倘若大家在这方面还有其他疑惑或者遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议 。5解答 4.1w浏览
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包工头开不起工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动者要尽力收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录等，这些是后续维权的有力支撑。 （2）协商是第一步。与包工头明确提出支付工资要求，录音留证，既能争取和平解决，也为后续可能的纠纷保留证据。 （3）劳动监察投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，借助行政力量维护权益。 （4）若涉及犯罪，可报案。包工头恶意拖欠且符合相关条件，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 （5）劳动仲裁和诉讼是最终保障。申请仲裁，对结果不满还可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意证据的合法性和有效性，不同案情解决方法有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 5w浏览
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工伤工资金额按什么标准发的[律师回复] 停工留薪期工资也就是工伤工资，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 明确“原工资福利待遇”范畴：一般是工伤职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。若工资由基本工资、绩效工资等多部分构成，通常各部分都应纳入工伤工资。 2. 注意各地差异：各地会结合实际出台操作细则或解释，具体发放标准可能有所不同。 3. 争议解决途径：若对工伤工资发放标准存争议，先与用人单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 用人单位应严格按规定发放工伤工资，职工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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