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吴中律师
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王雨昕律师团...
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公司给我一份劳动终止合同通知书,我签字了,是不是就不能拿经济补偿金了
[律师回复] 你好,仅签收终止通知书不等于放弃补偿金;若文书写了 “双方无任何争议”,签字后一般就不能再要,没有放弃权利条款仍可申请劳动仲裁主张经济补偿。
吴丁亚律师团...
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想了解,通知被迫解除劳动合同后怎么拿离职证明
[律师回复] 你通知单位被迫解除后,有权要离职证明。直接找单位人事或负责人,书面或口头要求出具,并注明解除原因。要是单位拒绝或拖延,你就带上解除通知的送达记录、劳动合同等材料,去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位出具证明并赔偿损失。记住,离职证明是法定义务,单位不给就是违法。同时保管好你发出的被迫解除通知证据,别影响后续维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,65岁以上员工怎样买工伤保险划算
[律师回复] 针对65岁以上员工工伤保险问题,法律依据及实操建议如下: 一、法律定性:非劳动关系,无强制参保义务 根据《劳动合同法》第四十四条及司法解释,劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。《工伤保险条例》以劳动关系为前提,故用人单位无法定强制义务为65岁以上员工缴纳工伤保险。 二、部分地区开放单险种参保通道 近年来辽宁、上海、天津、广东、浙江等多地出台政策,允许用人单位为超龄人员单险种参加工伤保险。需注意各地年龄上限不同——上海、天津等规定不超过65周岁,辽宁则放宽至不超过70周岁;且部分地区要求“未按月享受企业职工养老保险待遇”。 三、“划算”的判断标准:核心看风险转移效果 成本极低:费率按行业风险等级在0.2%-1.9%之间,以月薪5000元、0.5%费率计算,每人每月仅25元。 杠杆极高:一旦认定为工伤,工伤保险基金承担医疗费、伤残津贴等主要待遇,远低于用人单位自行承担全部赔偿的风险。 若所在地区未开放参保,建议购买雇主责任险或意外伤害险作为替代方案。 四、结论 最“划算”的方式:确认所在省份是否已出台超龄人员单险种参保政策。若已开放且员工符合年龄等条件,务必参保——以极低成本将大额工伤赔偿风险转移至社保基金,是性价比最高的选择。若当地未开放,则通过商业保险进行风险对冲。
周盟律师
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辞退劳务合同员工要如何给予补偿
[律师回复] 先区分“劳务合同”还是劳动合同。若实际存在用工管理、固定工作和按月支付工资,可能构成劳动关系,违法解除需支付赔偿,合法解除也可能涉及经济补偿;若是真正平等主体的劳务合同,则按合同约定处理,通常不适用劳动法的N倍赔偿。建议保存合同、考勤、工资、工作指令和辞退通知,要求书面说明解除原因及结算金额,协商不成根据关系性质向劳动仲裁或法院主张权利,勿签空白或自愿放弃文件。
赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
工程一直未结算诉讼时效是多久
建设工程未结算的诉讼时效一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中,诉讼时效的起算点具复杂性,若存在持续催款、对方承诺付款等情形,会导致诉讼时效中断,从中断时起重新计算。
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追偿权诉讼时效有二十年吗
追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,法院可根据权利人申请决定延长。
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工程停工多年复工施工费如何算
工程停工多年后复工,施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定,若有明确规定按约定执行;若无约定,需考虑停工导致的人工、材料价格变动,设备闲置损耗等成本,可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。
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