劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不提供工作岗位怎么解决[律师回复] 当公司不提供工作岗位，员工可采取这些办法来解决问题。 员工先尝试和公司沟通。可以找个时间和领导面对面谈，或者写正式的信件，问问公司为啥不安排岗位，让公司赶紧给安排个合适的活儿。在沟通的时候，记得把聊天记录、信件等都留好，以后可能用得上。 要是和公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，有权力检查公司，让公司改正错误。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工作情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为签合同、履行合同、变更合同、解除合同等产生的纠纷，都能找劳动仲裁。员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、提供工作岗位，要是公司违法解除合同，还能要求赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 在处理这件事的整个过程中，员工得留意收集和保存证据，像聊天记录、书面通知、工作证之类的，这样在主张自己权益的时候更有底气。本地法律顾问...
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工作半年没签合同没买保险被辞退怎么赔偿[律师回复] 在工作中，要是遇到没签合同、没买保险还被辞退的情况，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。 从法律角度看，没签书面劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，你工作了半年，原本正常工资发了半年，但因为没签合同，你还能再要五个月的双倍工资差额，这可是实实在在的收入。 没买社会保险也是个大问题。单位要是没给劳动者交社保，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像你工作半年，就能拿到一个月工资的经济补偿。 要是单位违法把你辞退了，那你还能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说能拿到两个月工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地把问题说清楚。要是商量不下来，也别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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提供劳务者受害责任纠纷的诉讼时效多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》的规定，一般情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。所以，提供劳务者受害责任纠纷的诉讼时效通常也是三年。 2、诉讼时效从权利人知道或应当知道自己权利受损以及明确义务人时开始算。举个例子，提供劳务的人在工作时受了伤，等诊断结果出来确定了伤情，这时他就知道自己权利被侵害了，诉讼时效就从这时候开始。 3、但也有特殊情况。要是从权利被侵害那天开始算超过了二十年，法院就不会再提供保护。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效。 4、在诉讼时效的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定的阻碍因素，权利人没办法行使请求权，诉讼时效会暂时停止。等阻碍原因消除后再过六个月，诉讼时效就结束了。 5、诉讼时效还可能因为一些情况而重新计算。比如权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人向法院起诉或者申请仲裁等，只要出现这些情况，从发生的时候起，诉讼时效就重新开始计算。律图专业咨询...
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劳动者打赢官司后，律师费该由谁负担[律师回复] 一般来说，律师费是由请律师的人自己来负担。不过呢，在某些特定的情况下，劳动者要是打官司赢了，律师费可以让用人单位来出。 按照相关规定，如果合同里明确写了律师费由败诉的一方承担，那么就按合同来走。还有法律援助案件，当事人可以向法律援助机构申请，让机构给法律援助律师一些必要的办案费用补助，像交通、通讯、印刷、复印这些费用。另外，在部分知识产权类案件、担保类案件里，胜诉方要求对方承担律师费的主张可能会得到支持。 在劳动争议案件中，深圳地区有特殊规定。要是劳动者胜诉了，律师费可以让用人单位承担，但最多不能超过五千元。要是劳动者败诉是因为自己提出了不合理的诉讼请求，或者是自身存在其他过错，律师费的承担可能会适当调整。 这里要提醒大家，别以为只要打官司赢了，律师费就一定能让对方出，得看看是不是在这些特定情形里。要是有相关法律问题，最好咨询专业人士，避免因为不了解规定让自己多花冤枉钱。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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