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被公司开除公积金是否也可以赔偿[律师回复] 结论： 一般情况下，被公司开除与公积金赔偿无直接关联，除非单位存在未依法足额缴存公积金的违法行为。 法律解析： 公积金作为用人单位和职工按规定缴存的长期住房储金，用于解决职工住房问题。在职期间单位若依规正常缴存，职工被开除后，单位仅需办理公积金封存手续并停止缴存，不存在公积金赔偿一说。但要是单位未依法足额缴存公积金，职工有权向住房公积金管理中心投诉，要求补缴欠缴部分。住房公积金管理中心可责令单位限期办理，若单位逾期不办，管理中心能依法申请人民法院强制执行。所以重点在于单位在公积金缴存方面是否违法。如果您对公积金缴存及相关问题存在疑惑，或者遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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劳动法辞退员工的补偿标准多少条[律师回复] 结论： 辞退员工的补偿标准分三种情况：无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；劳动者有过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在无过错性辞退情形下，如员工医疗期满不能从事原工作等，按员工在单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，比如未提前通知、不符合法定辞退事由等，就要按经济补偿标准二倍付赔偿金。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工补偿方面遇到具体问题或存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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续签合同半年被辞退怎么办[律师回复] 结论： 续签半年合同后被辞退，要区分辞退原因确定应对方式，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退用人单位应依法支付经济补偿，可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定事由。若不存在法定解除事由而辞退员工，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满终止等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。当遇到此类情况，员工应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若你对此还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.7w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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