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生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
[律师回复] 员工生病期间被公司辞退,赔偿分不同情况。公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时支付经济补偿。 解决措施和建议如下: 1.员工可先与公司友好协商赔偿事宜,争取达成一致。 2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身权益。
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我在2018年11月份开始在河南省驻马店新蔡县私人医院上班,刚才通知2025年3月月底结束工作。我能得到什么赔偿?如何维护自己的合法权益?
[律师回复] 你好,有什么可以帮您的
陈亦豪律师
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关于女高级教师延迟退休的政策有哪些规定?
[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧,
河南植尚律师...
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我在国企还有五个月就退休,这个时候公司说要签第三方协议转移劳动关系。我签了之后会不会影响自己退休待遇等。
[律师回复] 您好,很高兴为您解答
郭晓静律师
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亲人在工作单位去世单位要承担什么责任
[律师回复] 1. 亲人在工作单位去世,单位责任判定需分情况。若符合工伤情形,单位要担责;非工伤情形,单位无赔偿义务但可能给予人道补偿。 2. 对于工伤情形,像在工作时间和场所因工作事故死亡,或工作岗位突发疾病死亡、48 小时内抢救无效死亡等,单位应协助家属申请工伤认定。若已缴工伤保险,大部分赔偿由基金支付;未缴纳,单位承担全部赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 3. 非工伤情况下,单位虽无法定赔偿义务,但可基于人道给予补偿,补偿数额双方协商。 建议:家属遭遇此情况应及时与单位协商,若认为属工伤,尽快收集证据申请认定;与单位协商补偿时,可咨询专业法律人士确保权益。
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律师说法·劳动纠纷
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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