婚姻家庭 法律问答
251.8
万
解答量
2389
万
浏览量
郑州-叶珊律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郑州-杨雷...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郑州-郭进...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郑州-段玉...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郑州-傅增...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况下能不支付子女抚养费[律师回复] 在一些情况下，父母可以不用支付子女抚养费。首先，如果父母双方协商好，直接抚养孩子的一方同意另一方不支付抚养费，并且这个约定不会损害孩子的合法权益，那另一方就不用支付。 其次，要是支付抚养费的一方丧失了劳动能力，又没有经济来源，实在没能力按照之前协议或者判决的数额支付，而直接抚养孩子的一方有负担能力，那么支付方可以申请减免抚养费。 最后，支付方因为犯罪被收监改造，没了经济能力，没办法支付抚养费，这种情况也不用支付。不过等其恢复人身自由且有了经济来源，还是要按照原来的协议或者判决支付。 需要提醒的是，即使之前减免了抚养费，要是孩子在必要的时候提出增加抚养费，超过了原定数额，而父母又有能力支付，那就应该适当增加。大家遇到这类问题时，要多考虑孩子的实际需求，按照法律规定合理处理。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
孩子抚养费从什么时候开始进行支付[律师回复] 法律分析： （1）孩子抚养费支付起始时间有两种情况。夫妻分居且一方不履行抚养义务时，此时便需开始支付抚养费；若夫妻离婚，按照离婚时约定或判决的时间开始支付。 （2）离婚后，直接抚养子女的一方之外的另一方，有负担部分或全部抚养费的义务。 （3）抚养费的数额、支付期限等问题，可先由双方协议解决。若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判决。 （4）未直接抚养孩子的一方应及时支付抚养费，保障孩子权益。 提醒：抚养费的确定和支付情况复杂，不同家庭情况不同，若遇到相关问题，建议咨询以获取针对性分析。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
探视权怎么写稳妥[律师回复] 探视权条款应明确、具体，包括探视时间、地点、方式和频率等。以下是一份稳妥的探视权条款示例：1. 甲方（父亲）享有对乙方（母亲）抚养的子女每周探视一次的权利，具体时间为每周六上午9点至下午5点。2. 探视地点为乙方住所，或双方协商确定的其他地点。3. 如遇特殊情况，甲方需提前24小时通知乙方，双方协商确定探视时间。4. 甲方在探视期间应尊重乙方及子女意愿，不得有损害子女身心健康的行为。5. 如双方对探视权行使有争议，应通过协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。以上条款供参考，具体可根据双方实际情况调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
157****3841
155****9841
157****8034
