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员工工作五年离职工资该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因为单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作五年可获得五个月工资的补偿。 （2）单位主动解除合同，若属于合法解除且符合支付补偿情形，同样按照每满一年支付一个月工资的标准，五年补偿五个月工资。 （3）若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意收集单位过错或违法解除的相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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