劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同不满一年算不算一年工资[律师回复] 在解除劳动合同的经济补偿范畴中，“工作不满一年”一般不被视为一年。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就需支付一个月的工资。倘若工作时长不满六个月，那么只需支付半个月的工资；而如果工作满了六个月但不满一年，就按照一年来计算，同样支付一个月的工资。 这里需要特别留意的是，具体的计算方式并非是一成不变的，它可能会因为解除合同的缘由、双方事先的约定以及当地法律法规的特殊规定而存在差异。例如，倘若是用人单位违反法律法规解除劳动合同，这种情况下就会涉及到赔偿金，其计算标准与单纯的经济补偿是不一样的。在实际操作中，劳动者和用人单位都应该清晰了解这些规定，以避免因计算方式的不明确而引发不必要的纠纷和损失。只有明确了各种情况下的计算规则，才能更好地保障双方的合法权益。律图洛阳
4解答 3.8w浏览 -
拖欠工资不续签合同怎么办[律师回复] 在遇到这种情况时，您可以这样做来采取法律措施。 当遇到拖欠工资的问题，您绝对有权利要求用人单位足额支付所欠的工资。首先，您可以尝试与单位进行友好协商，看看能否通过沟通解决问题。但如果协商没有结果，那您就要开始准备相关证据了。像劳动合同可以明确您与单位的劳动关系，工资条能直观地显示工资标准，考勤记录则能证明您的工作时长等。有了这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过合法的程序来维护自己的权益。 而对于不续签合同的情况，如果是用人单位无故不续签，您就可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向您支付半个月工资的经济补偿。所以，为了避免自身权益受到损害，建议您及时依法采取行动，维护自己的合法权益。律图河南法务
4解答 4.1w浏览 -
公司辞退员工薪资怎么算[律师回复] 在公司辞退员工这件事上，薪资的计算确实得根据具体情形来定。 要是公司依法辞退员工，像是员工有严重违反公司纪律等行为，那公司就不用给经济补偿，直接把员工工资结算到离职那一天就行。 可要是公司属于违法辞退，那就必须按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 总而言之，公司辞退员工时的薪资结算，重点就在于辞退行为是否合法，以及员工的工作年限和平均工资等这些因素。只有把这些因素都考虑清楚，才能准确地计算出员工应得的薪资。律图河南法务
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5739
189****5372
183****7256
