工伤赔偿 法律问答
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签了工伤赔偿协议后悔了要怎么处理[律师回复] 在签订工伤赔偿协议后又后悔了，该怎么办呢？下面分情况给大家说说。 要是协议存在重大问题，比如有重大误解、显失公平的状况，或者一方用欺诈、胁迫手段，甚至乘人之危，让对方在不是真心愿意的情况下签了协议，那受损害的一方就有权让法院或者仲裁机构把协议撤销。这里说的重大误解，就是对协议里很重要的内容理解错了；而显失公平，就是协议里的赔偿金额和按照法律该赔的金额相差太多，严重损害了受损害一方的利益。 要是想撤销协议，得在知道或者应该知道能撤销的原因那天起的一定时间内，向法院或者仲裁机构提出撤销的请求。而且提请求的时候，得拿出相应的证据，像能证明有欺诈、胁迫情况的聊天记录、录音录像，能显示赔偿金额不合理的工伤鉴定报告、医疗费用清单这些。 要是协议没有能撤销的情况，是双方真心愿意签的，内容也合法，那协议就有效，双方就得按照协议来做。不过要是之后发现了新的工伤情况，或者产生了新的费用，可以和对方商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求赔偿新产生的合理费用。 法律建议：在签工伤赔偿协议前，一定要仔细了解自己应得的权益。签订协议后，不管是否后悔，都要保留好相关证据，这样才能在后续维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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九级工伤伤残赔偿标准是多少金额[律师回复] 1、九级工伤伤残能拿到的赔偿项目挺多，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等都在其中。 2、先说一次性伤残补助金，通常是按照工伤职工9个月的本人工资来算的。这里的本人工资指的是职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来计算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，得看各个省、自治区、直辖市的政府规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就能拿到这两笔赔偿。 4、医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付的。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 5、要算出九级工伤伤残赔偿的具体金额，得结合本人工资、当地职工平均工资，还有当地规定的补助金标准等因素综合计算。从法律行业发展来看，未来可能会进一步优化赔偿标准的计算方式，让赔偿更加合理公平，保障工伤职工的权益。律图河南负责...
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工伤鉴定十级最低可获赔多少[律师回复] 受了工伤被鉴定为十级，赔偿金额该怎么算？其实，十级工伤赔偿没有最低标准，具体数额要结合各种情况来算。 赔偿项目有不少，首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资高于当地职工平均工资3倍，就按3倍算；低于平均工资的60%，就按60%来算。 另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准由各地政府定。一般在劳动合同到期，或者职工主动提出解除合同的时候支付。 除此之外，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，也可能包含在赔偿里。 想知道最后能拿到多少赔偿，得综合考虑当地规定、本人工资、实际花费等各种因素。如果想弄清楚具体情况，建议问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。本地法律顾问...
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员工受工伤能不能拿到误工费[律师回复] 员工在工作中受了工伤，很多人会以为能拿到误工费，其实不是这样，员工受工伤一般是没有误工费的，不过可以拿到停工留薪期工资，这俩可不是一回事。 按照《工伤保险条例》的规定，如果员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时给员工发。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是员工伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇的。 还有一种情况，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿单位就得负责。所以说，员工受了工伤，单位得按照这些规定给员工发停工留薪期工资，保障员工治疗期间的合法权益。 给员工的建议是，要是受了工伤，要及时了解自己在停工留薪期的权益，如果单位没有按照规定执行，要通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉等。给单位的建议则是，严格按照法律规定办事，避免因违法操作引发劳动纠纷。律图专业咨询...
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工地工伤骨折没合同要怎么进行赔偿[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，因工伤骨折也能拿到赔偿。以下教你具体操作。 第一步，确定劳动关系。没签书面合同没关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言，都能证明你和单位存在事实劳动关系。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来确认。 第二步，申请工伤认定。劳动关系确定后，从事故发生那天开始算，你要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步，做劳动能力鉴定。等伤情稳定些，就向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 第四步，根据鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是单位给你交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。要是和单位就赔偿谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图郑州
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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