建设工程纠纷 法律问答
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杨永亮律师
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河南豫一律师事务所/主办律师
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装饰装修质保期已过要怎样处理[律师回复] 1、装饰装修质保期过了之后，处理方式得看具体情况。要是在使用过程中发现质量问题，第一步就是弄清楚责任该谁来负。要是质量问题藏得深，是施工的时候就有的，而且是施工方没按规范操作导致的，就算过了质保期，因为是施工方的错，受损的一方可以跟施工方商量，让他们承担一部分责任。要是商量不下来，只要能拿出足够的证据，证明质量问题和施工方的行为有关系，也能通过打官司的办法维护自己的权益。 2、要是质量问题是因为业主自己用得不对，或者是正常的自然损耗，又或者是遇到了没法抗拒的情况造成的，一般来说施工方就不用担责了，维修这些费用就得业主自己出。业主可以自己找维修人员来处理，也可以看看和物业签的合同，能不能让物业来修。 3、处理这些事儿的时候，相关证据可得留好了。像装修合同，能明确双方的权利、义务还有施工的标准；施工记录、材料采购的凭证，能证明施工的情况；出问题之后拍的照片、视频，还有维修记录这些资料也得保存好，万一要维权，这些都是依据。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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