医疗纠纷 法律问答
120
万
解答量
1454
万
浏览量
金水区-黄亚...律师6分钟前解答了“医疗纠纷”问题
金水区-郭毅律师7分钟前解答了“医疗纠纷”问题
金水区-李聪...律师10分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该通过什么方式判定医院有无过错[律师回复] 在判定医院是否存在过错时，有多种有效的途径。 医疗鉴定是重要方式之一。可以向当地的医学会或者司法鉴定机构提出申请，进行医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定。医学会的鉴定主要看是不是构成医疗事故，而司法鉴定机构更关注医疗行为有没有过错，以及过错和损害后果之间的因果关系、影响程度。鉴定专家会依据病历资料、检查报告等，结合医学专业知识和临床经验来综合分析。 审查病历资料也很关键。病历记录着整个医疗过程，像门诊病历、住院病历、检查检验报告等。要留意病历有没有书写不规范、伪造、篡改的情况。要是病历里记录的治疗措施和实际操作不一样，那医院可能就存在过错。 分析诊疗行为是否符合诊疗规范同样不容忽视。诊疗规范是医疗行业大家都认可的标准和指南。如果医院在诊疗过程中违反了相关规范，比如没做必要的检查就直接治疗、用药错误等，那就可以认定医院有过错。 还可以参考同行意见。找其他专业医生咨询，了解在类似情况下，同行一般会采取什么样的诊疗方式。要是医院的诊疗行为和同行普遍做法差别很大，那也可能说明医院存在过错。 法律建议：当怀疑医院有过错时，要及时收集和保存好相关病历资料等证据。申请医疗鉴定时，要选择正规、有资质的鉴定机构。在咨询同行意见时，尽量多找几位不同医院的医生，以获取更全面准确的信息。律图新乡
5解答 3.7w浏览 -
和医院的医疗纠纷起诉哪里法院受理[律师回复] 医疗纠纷属于侵权纠纷。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是因为侵权行为打官司，能去侵权行为地或者被告住所地的人民法院起诉。 侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。在医疗纠纷里，侵权行为实施地一般就是医疗机构所在地，毕竟医疗行为是在医院开展的。侵权结果发生地可能是患者接受治疗后出现不好后果的地方，通常也多是医疗机构所在地。 被告住所地指的是医疗机构的主要办事机构所在地。要是医疗机构有好几个场所，那就以主要办事机构所在地为准。要是没办法确定主要办事机构所在地，就把注册登记地当作住所地。 这么一来，你既可以选择去医疗机构所在地的基层人民法院起诉，也能根据实际情况去侵权结果发生地的基层人民法院起诉。在选法院的时候，得综合考虑交通是否便利、获取证据方不方便等因素，这样才能更高效地解决纠纷。比如，要是证据大多在某一个地方，选择当地法院就更有利于收集证据；要是去某个法院交通方便，能节省不少时间和精力。律图南阳
5解答 3.4w浏览 -
医院不按照事实写病历和出院证明怎么办[律师回复] 要是医院没按照事实来写病历和出院证明，患者有几种办法可以解决。 可以先和医院协商沟通。患者能向医院的医务科或者其他相关管理部门反映，说清楚病历和实际情况不符的地方，要求医院核实并修改。毕竟按照《医疗纠纷预防和处理条例》，医院有责任保证病历内容真实、完整。 要是和医院协商没用，患者可以向卫生健康主管部门投诉。这个部门有权也有责任监督管理医疗机构的诊疗活动，接到患者投诉后就会展开调查。要是真查出医院违规书写病历，就会依法处罚医院和相关责任人，还会让医院改正。 还有一种情况，如果医院不按事实写病历和出院证明，给患者造成了损害，像影响后续治疗、没法正常报销之类的。患者可以收集证据，像实际病情的检查报告、就诊记录，和医生的沟通记录等。然后通过法律诉讼，要求医院赔偿。在打官司的时候，法院会根据双方提供的证据来认定事实，判断医院有没有过错，过错有多大。 这里要提醒大家，病历是很重要的医疗文件，关乎患者的权益。遇到医院不按事实书写的问题，要及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。律图开封
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
136****5521
159****7393
136****7926
