劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁应收集什么证据[律师回复] 劳动仲裁中，收集有效证据至关重要，需包括证明劳动关系和支持仲裁诉求两方面。 证明劳动关系，劳动合同是直接证据，但没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可发挥作用。 支持仲裁诉求方面，主张加班工资需收集考勤表、加班通知、工作记录等；要求支付经济补偿的，要收集用人单位解除或终止劳动合同的通知、工作年限证明等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 为保证证据有效，应确保其真实、合法、与案件有关联，并尽量提供原件。因此在日常工作中，劳动者要注意留存相关材料，以备不时之需。律图河南负责...
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劳动仲裁维权是否可执行[律师回复] 1.劳动仲裁维权具备可执行性，裁决生效后一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段，体现了法律对劳动争议解决的支持。 2.申请执行要在法定期限内向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。法院受理后会审查仲裁裁决，符合规定会采取查询、冻结等执行措施。 3.若存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，法院可裁定不予执行。遇到这种情况，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。 建议当事人申请执行前充分了解法定期限和管辖法院规定，确保申请顺利进行。申请时准备好相关材料，以便法院审查。若法院裁定不予执行，应及时向法院起诉维护自身权益。律图河南法务
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劳动仲裁需要双方约定吗[律师回复] 1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动争议的法定前置程序。当劳动者或用人单位认为自身合法权益受侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁。劳动仲裁基于法律赋予的权利，能保护双方合法权益，维护劳动市场正常秩序。 3.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时有力维权。 4.用人单位要规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、保障其权益，避免劳动纠纷。同时，面对仲裁应积极应对，配合调查。律图河南法务
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