劳动纠纷 法律问答
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降提成劳动仲裁多久[律师回复] 劳动仲裁审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长十五日，最长不超六十日。因降提成引发的劳动仲裁，申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后进入审理程序，双方需提供证据。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为更好解决此类劳动仲裁问题，建议如下： 1.申请人及时收集能证明自身权益被侵害的证据，如提成方案、工资条等，在规定时间内提出仲裁申请。 2.仲裁委提高工作效率，加快案件审理进度，避免超期。 3.双方保持理性，积极配合仲裁委工作，提供准确的信息和证据，共同推动仲裁程序顺利进行。律图平台咨询...
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起诉公司是写劳动仲裁吗[律师回复] 起诉公司和劳动仲裁不同。劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，若纠纷属劳动争议，像确认劳动关系、拖欠工资等情况，应先申请劳动仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书。 若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，要撰写含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等的民事起诉状。若纠纷不属于劳动争议，如合同纠纷，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉并提交民事起诉状。 解决措施和建议： 1.明确纠纷性质，确定是劳动争议还是其他纠纷。 2.若是劳动争议，按规定先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书。 3.对仲裁结果不服要及时起诉，准备好民事起诉状。 4.非劳动争议纠纷，直接准备民事起诉状向法院起诉。平台优选咨询...
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