债权债务 法律问答
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新密市-娄松...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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欠款纠纷里举证责任应如何去分配[律师回复] 在欠款纠纷里，要搞清楚谁该拿出证据说话，有个大家都遵循的原则，就是“谁主张，谁举证”。也就是说，你提出一个说法，那你就得拿出证据来证明这个说法是真的。 先看看债权人这边的情况。要是债权人向债务人追讨欠款，就得证明债权债务关系是存在的，而且债务人还没还钱。比如说，得有借条、借款合同，这就相当于双方达成借钱约定的“凭证”。转账记录也很关键，能证明钱确实给了对方。还有聊天记录，要是有催款的内容，就能说明债权人向债务人要过钱，可债务人没还钱。 再说说债务人。要是债务人不认同债权人说的事儿，那也得拿出证据来。要是债务人说自己已经还了钱，就得出示还款凭证，像银行转账记录、收条这些。要是说债务已经抵销了，就得有能证明抵销的相关证据。要是对借款本金或者利息有意见，也得拿出证据说明实际的本金金额或者利息计算方式和当初约定的不一样。 在实际打官司的时候，如果双方的证据都不够充分，法院会综合考虑很多方面，像双方怎么说的、平时的交易习惯等，来判断谁该承担举证责任。要是债权人已经拿出了一些基本的证据，可债务人反驳却拿不出证据，那最后债务人可能就得倒霉，承担对自己不利的后果。 给大家提个实用的建议，不管是借钱出去还是借钱进来，都要记得保留好相关的证据，这样以后万一有纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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金额5000以下的纠纷是否受理[律师回复] 1、就算纠纷涉及的金额在5000元以下，法院一般也会受理。在咱们国家，只要满足《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会管这个案子，不会因为争议金额大小就不受理。 2、起诉得符合这些条件：原告得和这个案子有直接的利害关系；要明确指出被告是谁；得有具体的诉讼请求，还得说明事实和理由；案件得属于法院受理民事诉讼的范围，并且要由有管辖权的法院来管。只要满足了这些，不管涉案金额是多少，哪怕就一块钱，法院也会依法受理。 3、不同类型的纠纷，处理程序和适用的法律可能不一样。像小额诉讼程序，就比较适合那种事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，而且涉案金额比较小的简单金钱给付民事案件。用这个程序审理案子，通常会更高效、更方便。所以，如果纠纷金额在5000元以下，当事人可以准备好相关证据和材料，向有管辖权的法院起诉。律图河南负责...
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撤销权能不能进行调解处理[律师回复] 撤销权纠纷一般能通过调解来解决。先说说撤销权，它有两种情况。一是当债务人做了减少自己财产的事，还危害到了债权人债权的实现，债权人就可以向法院请求撤销这个行为。二是在可撤销的民事法律行为里，当事人有权利撤销该行为。 从法律规定讲，按照民事诉讼法，法院审理民事案件时，会基于当事人自愿的原则，在把事实弄明白后，分清是非来进行调解。撤销权纠纷属于民事纠纷，所以只要双方都愿意，法院在审理这类案件时就能组织调解。 从实际情况看，用调解方式处理撤销权纠纷好处不少。首先能节省时间和打官司的成本，不用经历漫长的诉讼程序。其次，双方可以在互相体谅的基础上达成协议，解决纠纷，这对维护当事人之间的关系有好处。 但调解也得遵守合法和自愿原则。要是调解协议的内容违反了法律的强制性规定，或者损害了国家、集体还有他人的合法权益，这个调解协议是不会得到法律认可的。另外，如果有一方不愿意调解，法院就得及时做出判决。律图河南负责...
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对方领了已发出的转账，该怎么收回来[律师回复] 对方领了你发的转账，要收回得看具体情况采取不同办法。 要是转账是你自愿的，而且属于借贷关系，你先跟对方商量，让对方还钱。要是商量没用，你就拿上能证明借贷关系的证据，像转账记录、聊天记录这些，去法院起诉，通过法律手段把钱追回来。法院判了之后，要是对方还不还钱，你可以申请强制执行。 如果转账是因为你有重大误解，或者交易显失公平，又或者是受了欺诈、胁迫才转的，你有权让法院或仲裁机构撤销这笔转账。不过你得在规定的除斥期间内行使撤销权，还得负责举证，证明有能撤销的法定理由。 要是这笔转账属于不当得利，就是说对方没合法依据拿到这笔钱，还让你受了损失的，你可以要求对方还钱。对方要是拒绝，你也能去法院起诉，让其返还不当得利的钱。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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