工伤赔偿 法律问答
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公司不给工伤鉴定该怎么办[律师回复] （一）如果公司不给申请工伤鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意时间，务必在事故伤害发生之日起1年内及时申请，避免错过期限。 （二）提前准备好申请所需材料，像工伤认定申请表要如实填写，仔细收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗诊断证明也不能遗漏。 （三）在社会保险行政部门调查核实时，积极配合提供准确信息。认定工伤后，按要求在伤情稳定时申请劳动能力鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.9w浏览
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工伤判定中的上下斑中如何判定[律师回复] 1.工伤判定中的“上下班途中”界定较为宽泛，包括往返工作地与住所、配偶等居住地的合理路线，以及从事日常必要活动且在合理时间路线的情况。认定关键在于“合理时间”和“合理路线”，“合理时间”含正常上下班及因合理事由迟到早退时间，“合理路线”不局限于固定唯一路线。但并非所有上下班途中受伤都算工伤，只有受到非本人主要责任的特定事故伤害才可认定。 2.解决措施与建议： 劳动者自身要增强安全意识，在上下班途中遵守交通规则。 企业应加强对员工工伤认定相关知识的培训，让员工清楚了解认定条件。 发生事故后，及时收集能证明“合理时间”和“合理路线”以及事故责任的证据，以便顺利进行工伤认定。5解答 4.3w浏览
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工伤职工有哪些情形当次鉴定要终止[律师回复] 法律分析： （1）工伤职工在鉴定过程中有特定行为会导致当次鉴定终止。无正当理由不参加现场鉴定属于此类行为，因为现场鉴定在工伤鉴定流程中至关重要，职工不配合会干扰鉴定工作的正常推进。 （2）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断，也会使当次鉴定终止。这些检查和诊断是获取职工准确伤情资料的关键，是鉴定的重要依据，职工拒绝会让鉴定难以开展。 （3）当出现上述情形导致当次鉴定终止后，若职工后续仍有鉴定需求，需重新申请鉴定。 提醒： 工伤职工应积极配合鉴定流程，按时参加现场鉴定和相关检查诊断，避免因自身原因导致鉴定终止后需重新申请。不同工伤情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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工伤鉴定完毕后还可以增项吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤鉴定完毕后一般能够增项。当劳动者发现新工伤部位或之前未鉴定的伤害情况，可向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。 （2）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。 （3）若鉴定当时遗漏项目且有证据证明与工伤相关，也可争取重新鉴定。申请时要准备好相关病历、诊断证明等证明新情况的材料。 （4）最终是否能增项由劳动能力鉴定委员会依据实际情况和专业判断确定。 提醒： 申请工伤鉴定增项需准备充分材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。5解答 3.9w浏览
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