劳动纠纷 法律问答
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劳动者无故解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同给单位造成损失时，要对招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用进行赔偿。所以劳动者在解约前，要充分评估自身行为可能给单位带来的损失，避免不必要的赔偿。 （二）若涉及竞业限制约定，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。劳动者应清楚知晓竞业限制条款内容，避免违约。 （三）劳动者解除合同要依法提前通知，严格遵守法律规定的通知期限，防止构成违法解除而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图法律顾问...
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公司追责起诉以获赔偿的流程是什么[律师回复] 公司追责起诉获赔偿，需按准备、立案、审理、判决与执行四个流程进行。 1.准备阶段要收集合同、凭证、聊天记录等证据，证明对方责任和己方损失；撰写规范起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 2.立案时向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院7日内决定是否受理，受理后缴纳诉讼费用。 3.审理阶段法院确定开庭时间并通知双方，庭审有法庭调查、辩论等环节，双方充分陈述观点和出示证据。 4.判决与执行阶段，法院作出判决，若公司胜诉但对方不履行，可在规定时间内申请强制执行以获赔偿。 建议公司在日常经营中注重证据留存，起诉过程严格遵循法律程序，必要时可咨询专业律师。律图河南法务
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老板按劳动法辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 结论： 老板按劳动法辞退员工，补偿情况不同。合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能履行则老板付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若老板违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或者合同无法履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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