劳动纠纷 法律问答
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劳务合同对未成年人是否有法律效力[律师回复] 未成年人签劳务合同是否有效，得看具体情况。不满8岁的未成年人属于无民事行为能力人，他们签的劳务合同直接无效。比如一个7岁小孩去签打工合同，这合同是不算数的。 8岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们签的劳务合同效力待定。也就是说，得经过法定代理人（通常是父母）同意或者追认才有效，没经过同意或追认就无效。不过，如果是纯获利益的合同，像接受别人送的礼物，或者是和他们年龄、智力相适应的合同，比如8岁孩子用自己零花钱买文具的小合同，这些就是有效的。 要是16周岁以上的未成年人，能以自己的劳动收入作为主要生活来源，那会被视为完全民事行为能力人。他们签的劳务合同，只要符合法律规定的有效条件，就是有效的。 所以，判断劳务合同对未成年人有没有效，不能一概而论，要综合考虑未成年人的年龄、智力状况，还有合同内容等方面。要是遇到不确定的情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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网上可以发起劳动仲裁吗[律师回复] 很多地区都允许在网上发起劳动仲裁。当事人可以登录劳动人事争议调解仲裁网，或者所在地区劳动仲裁机构的官方网站，在上面找到网上申请仲裁的入口，然后按照指引填写相关信息、提交材料。 申请劳动仲裁时，要准备好几样材料。一是仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。二是能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条这类都可以。三是要附上身份证明材料。 材料在网上提交之后，仲裁机构会进行受理审核。要是发现提交的材料不完整，仲裁机构会通知当事人进行补充。所以，当事人要多留意审核结果，并且按照仲裁机构的要求去操作。这样才能顺利推进劳动仲裁的流程，保障自身权益。平台精选咨询...
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申请支付令追讨拖欠工资需什么条件[律师回复] 当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请支付令来追讨工资，但需要满足一定条件。 首先，债权债务关系要明确合法。这意味着劳动者和用人单位的劳动关系得清清楚楚，比如工资给多少、什么时候支付等，都要有明确的说法，而且工资债权是因为合法的劳动行为产生的。同时，用人单位有给工资的义务，还不能提出合理的不给钱理由。 其次，支付令要能送到用人单位那里。就是得通过法定的方式把支付令送到单位，像直接把支付令交给单位负责人，或者在单位拒收时把支付令留在单位，这些都是可以的。不过，通过登报等公告送达的方式是不行的。 然后，劳动者得向有管辖权的基层法院提交书面申请。在申请书中，要写清楚自己要多少工资，以及这些工资是怎么来的，有什么证据能证明。 法院收到申请后，会进行审查。要是符合前面说的条件，法院会在十五天内发出支付令。如果用人单位在十五天内既不向法院提出书面异议，又不按照支付令给劳动者工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，让法院帮自己把工资要回来。 建议劳动者在日常工作中，注意保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，万一遇到拖欠工资的情况，就能顺利申请支付令维权。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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