损害赔偿 法律问答
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哪里可以找到人身伤残鉴定机构[律师回复] 可通过多种途径寻找人身伤残鉴定机构。向当地司法行政部门咨询，其负责辖区内鉴定机构登记管理，能提供有资质的机构名单；向人民法院咨询，诉讼中涉及伤残鉴定时，法院有合作或认可的鉴定机构；向律师事务所咨询，律师执业中常接触各类鉴定机构，可依案件情况推荐合适的；登录当地司法行政部门网站查询，上面会公布合法鉴定机构信息。 选择鉴定机构时，务必确保其具备法定资质，鉴定人员拥有相应执业资格。 具体建议如下： 1.优先考虑司法行政部门提供的名单，其权威性高。 2.若涉及诉讼，可优先选择法院认可的机构。 3.咨询律师时，详细说明案件情况，以便获得精准推荐。 4.查询网站信息时，仔细核对机构及人员资质。平台专业咨询...
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承担赔偿金责任的条件有哪些[律师回复] （一）若要追究对方赔偿金责任，应先确定对方是否存在违约或侵权行为，比如查看合同中约定的义务对方是否履行，或自己的人身、财产权益是否被侵犯。 （二）需明确自己是否有实际的损害事实，如财产损失、人身伤害等，要保留好相关证据，像医疗记录、财产损失清单等。 （三）证明违约或侵权行为与损害事实之间存在因果关系，可通过相关的鉴定、证人证言等方式。 （四）判断行为人是否存在过错，一般情况下要证明对方故意或过失，但在特殊侵权责任中，如产品缺陷致损、环境污染侵权等，无需证明对方过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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