劳动纠纷 法律问答
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2025年派遣公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。本地专业咨询...
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劳务派遣人员非因工死亡该如何处理[律师回复] （一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。 （二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。 （三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。 （四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。 （五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图河南法务
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哪一方需对劳务派遣赔偿负责[律师回复] （一）当派遣员工执行工作任务致他人损害时，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应补充责任。此时，受害者可先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其补充赔偿。 （二）派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，或用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可自由选择向派遣单位或用工单位主张部分或全部赔偿，已赔偿方之后可按过错比例向另一方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。律图河南法务
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劳务派遣六年被退回后要怎么解决[律师回复] （一）当用工单位依法退回劳动者时，如劳动者严重违反用工单位规章制度，劳务派遣单位可依规解除劳动合同，劳动者无经济补偿。此时劳动者应接受解除结果，反思自身行为。 （二）若退回原因不符合法定情形，劳动者可要求用工单位说明理由。若用工单位无法给出合理理由，劳动者可保留相关沟通证据。 （三）若劳务派遣单位因此违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同。 （四）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南资源...
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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