劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同的补偿金计算标准是什么[律师回复] 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资作为补偿金。计算按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，主张二倍工资受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，及时收集工作证据，在仲裁时效内主张权益。 3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理纠纷。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
合同员工对于调岗需不需要服从[律师回复] 结论： 合同员工对调岗是否服从要分情况，合理调岗一般应服从，不合理调岗有权拒绝，单位因员工拒不合理调岗解除合同可能构成违法。 法律解析： 用人单位基于生产经营需要进行调岗且具有合理性，如在劳动合同约定范围内、不降低工资待遇、不增加劳动强度等，这属于企业用工自主权，员工通常应服从。若调岗不合理，像岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱惩罚性等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。如果遇到调岗相关法律问题，难以判断调岗是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
-
合同未续签后离职补偿方式是怎样[律师回复] 结论： 合同到期未续签后离职，补偿方式依情况而定。用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，仅在用人单位降低原合同约定条件时用人单位才需补偿；合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续签超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只有用人单位降低原合同约定条件时才需补偿。若合同到期劳动者继续工作，用人单位未及时续签且超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。合同到期未续签涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5522
131****3872
182****3593
