合同事务 法律问答
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郑东新...-林磊律师16分钟前解答了“合同事务”问题
郑东新...-杨永...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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若一方违约，可不可以解除合同[律师回复] 在合同履行过程中，一方出现违约情况时，另一方能不能解除合同得看具体情形。从法律角度来讲，《中华人民共和国民法典》有相关规定。如果违约行为让合同原本的目的根本没法实现，这就属于根本违约了。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家给的货和当初说好的质量标准差得老远，买家拿到手根本没法用，达不到买东西的目的，这种时候买家就有权利解除合同。 要是违约情况比较轻，不影响实现合同目的，那守约的一方通常不能直接解除合同。不过可以让违约方接着把该做的做完，或者采取措施弥补问题，也能要求对方赔偿损失。举例说，卖家交货时包装和约定有点差别，但东西本身质量没问题、也不影响使用，买家就不能直接把合同解除。 要是合同里双方提前约定好了，一方违约时另一方啥条件下能解除合同，等这些条件满足了，有解除权的一方也能解除合同。 如果守约方决定解除合同，得通知对方，合同在通知送达对方时就解除了。要是对方有意见，觉得不该解除合同，可以找法院或者仲裁机构来确定解除合同有没有效力。遇到这类问题，大家要注意保留好对方违约的证据，清晰了解合同约定，在合理的情况下维护自己的合法权益。律图河南法务
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第三次合同不续约应怎样给予赔偿[律师回复] 劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 要是第三次合同用人单位不续约，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果是劳动者不续约，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位还是要向劳动者支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。本地优选咨询...
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当商家不按约定发货要怎么去赔付[律师回复] 商家不按约定发货，消费者能依法要求赔付，分以下几种情况及处理方式。 若双方对未按时发货的情况有约定，像明确了违约金数额或计算方法，商家就需按约定向消费者支付违约金。 若没有约定，依据《中华人民共和国民法典》，商家行为构成违约，消费者可以要求其承担继续履行、补救、赔偿损失等违约责任。赔偿损失一般以实际损失为限，包含直接损失和可得利益损失。 在电商交易里，部分平台有相关规则。比如，平台会规定商家要给消费者支付一定比例的违约金，通常是商品价款的一定百分比。 遇到这种情况，消费者可先和商家协商，要求按约定或法律规定进行赔付。要是协商不成，可向平台投诉，让平台介入处理。若对平台处理结果不满意，还能向消协或有关行政部门投诉，也可通过仲裁或走诉讼途径解决。在维权时，消费者一定要保留好订单信息、聊天记录、付款凭证等相关证据，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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权属转移合同成交价格含违约金不[律师回复] 权属转移合同成交价格包不包含违约金，得看合同里的约定和具体情况。 要是合同明确说了成交价格包含违约金，那咱就按合同来，违约金就算是成交价格的一部分。比如说合同条款里写着“本合同成交价格包含因一方违约而应支付的违约金”，这种情况下，成交价格就把违约金算进去了。 可要是合同没明确这点，一般成交价格就不包含违约金。成交价格往往是买卖双方根据交易标的本身价值商量出来的价钱。而违约金是在有一方不履行合同或者没好好履行合同时，要付给对方的钱，带有补偿和惩罚的性质。 在法院判案时，要是有一方违约了，另一方要违约金，法院会看合同履行得怎么样、双方错得有多严重，按照公平和诚信的原则来定违约金给多少。违约金是用来弥补违约造成的损失的，跟正常交易的成交价格不是一回事。所以啊，要是合同没特别说明，权属转移合同成交价格通常是不包含违约金的。律图河南法务
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培训合同违约时该如何进行赔偿[律师回复] 培训合同违约赔偿得按照合同约定和相关法律规定来处理。要是培训合同里有明确的违约条款，规定了违约金的具体数额或者计算办法，违约的一方就得按照这个约定支付违约金。不过呢，如果约定好的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少或者增加。这里说的“过分高于”，就是指违约金超过了损失的一定比例。 要是合同里没约定违约金，没违约的一方有权要求违约方赔偿因为他违约所造成的损失。损失赔偿的金额应该和违约带来的损失相当，其中包含合同正常履行后能拿到的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见或者应该预见的因为违约可能造成的损失。在培训合同里，损失可能包括已经交的培训费用、因为违约产生的额外费用，像重新找培训机构的费用，还有预期收益的损失等。 另外，如果违约方的违约行为特别严重，属于根本违约，让合同目的没办法实现，没违约的一方不光能要求赔偿损失，还能解除合同。 遇到违约赔偿问题，当事人可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过仲裁或者向法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况确定赔偿金额。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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