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老婆想签婚前协议，手续该怎么办[律师回复] 想签婚前协议，该怎么操作呢？下面为你详细介绍。 首先要协商协议内容，像财产归谁、债务谁来承担，还有婚后生活安排等双方关注的事儿，都得商量好，达成一致意见。 接着就可以着手弄协议文本了。你可以自己写，也能找律师帮忙起草，让律师帮忙能保证协议既合法合规，条款又齐全。协议里得有双方的基本信息、商量好的具体内容，还有签订的时间和地点。 等协议文本弄好，双方在上面签字，再写上日期，这协议就算签好了。要是你担心协议的合法性，也怕以后证明起来麻烦，那可以去公证处做个公证。不过要注意，公证不是婚前协议生效的必要步骤。只要协议是你们俩自愿达成的，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，从你们签字那一刻起，协议就正式生效了。掌握这些要点，签婚前协议就不难啦。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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