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侵占个人财产18万块钱已退还怎么处罚[律师回复] 1.侵占个人财产18万即便已退还，仍可能被追究刑事责任，但退还行为能在量刑上起到从轻作用。侵占罪的判定是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额达到较大且拒不退还。 2.侵占罪需被害人自行向法院起诉。各地对数额较大的标准不同，18万一般属于此范畴。量刑方面，数额较大的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。 3.鉴于财产已退还，可认定为悔罪表现，法院量刑时会考虑该情节，有从轻、减轻处罚或免除处罚的可能。最终量刑由法院根据案件实际情况判定。 建议若面临此类情况，及时与被害人沟通争取谅解，在法庭审判时如实陈述自身悔罪态度与退还财产等情节，以争取更有利判决结果。律图法律顾问...
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挪用公司资金19万全部退还怎么判刑[律师回复] 结论： 挪用公司资金19万退还，可能涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，若挪用时间短、未造成严重后果且全部退还，有机会争取缓刑。 法律解析： 依据法律规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，构成挪用资金罪。挪用资金19万通常属于数额较大的范畴。在量刑方面，全部退还资金是从轻处罚的情节。法院量刑时会综合考量挪用时间、用途以及是否造成单位损失等因素。所以一般可能处三年以下有期徒刑或拘役，若挪用时间短、未造成严重后果且全部退还资金，争取缓刑也是有可能的。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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