劳动纠纷 法律问答
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合同未续签后离职补偿方式是怎样[律师回复] 结论： 合同到期未续签后离职，补偿方式依情况而定。用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，仅在用人单位降低原合同约定条件时用人单位才需补偿；合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续签超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只有用人单位降低原合同约定条件时才需补偿。若合同到期劳动者继续工作，用人单位未及时续签且超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。合同到期未续签涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动合同纠纷立案得准备什么[律师回复] （一）起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）主体资格证明：如身份证、营业执照等，用以证实当事人身份。 （三）劳动合同：作为证明劳动关系的关键证据，明确双方权利义务。 （四）补充证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可补充证明劳动关系。 （五）诉求相关证据：涉及加班工资、经济补偿等诉求时，提供加班通知、离职证明等证据。 （六）证据清单：对证据分类编号，并简要说明证明内容。 （七）起诉状副本：按照被告人数准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地优选咨询...
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劳务合同八年到期了怎么办[律师回复] （一）按合同约定处理：若劳务合同中有到期后续签或终止的明确约定，严格依照约定执行。 （二）续签合同：双方都有意继续合作，可协商续签，重新约定工作内容、报酬、期限等条款，订立新的劳务合同。 （三）合同终止：一方不愿意继续合作，劳务合同自动终止，此后提供劳务者不用再提供劳务，接受劳务方也不用再支付报酬。 （四）经济补偿：劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定，若无特别约定，合同到期终止一般无经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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