劳动纠纷 法律问答
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裁员不赔钱请律师要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费是常见方式，在诸如因裁员主张经济补偿等索赔案件中，依据索赔金额按一定比例收取。比例大致在5% - 30%，索赔金额不同，律师费也不同。不过案件复杂程度、标的额大小等会使具体比例有所变动。 （2）计件收费适用于简单的裁员纠纷案件，收费以件为单位，通常每件在几千元，具体金额在2000元到10000元范围。 （3）计时收费根据律师为案件投入的时长计费，收费标准因律师经验而异，从几百元到数千元每小时不等。 此外，地区经济水平、律师知名度等会影响实际收费。 提醒： 涉及裁员纠纷找律师时，多咨询不同律师了解收费详情，综合考量后再做决定。5解答 3.5w浏览
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法定假日不给三薪能离职吗[律师回复] 结论： 用人单位法定假日不给三薪，劳动者可离职，离职要按法定程序操作且保留证据，之后还能申请仲裁获补偿。 法律解析： 按照劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。法定假日支付三薪属于劳动者应得劳动报酬，单位不给就属于未足额支付，所以劳动者此时可以离职。离职时，通常要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。保留考勤记录、工资条、工作聊天记录等证据很关键，这是处理劳动争议的重要凭证。离职后申请劳动仲裁，能让劳动者依法获得法定假日三薪及相应经济补偿。如果劳动者在这方面遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，了解具体法律程序和自身权利。律图河南法务
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临时工可不可以随意不干了[律师回复] 临时工确实不能随意不干。临时工虽与正式员工劳动关系有别，但均受劳动法律法规制约。 1. 试用期内，临时工应提前三日通知用人单位解除劳动关系，这是为了让用人单位有时间做好人员安排等工作。 2. 过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，确保用人单位能有序调整工作安排。若临时工随意离岗构成违约，给单位造成损失要担责。 不过，若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，临时工可解除劳动合同且无需事先告知。 建议临时工明确自身权利义务，按规定解除劳动关系；用人单位也要依法保障临时工权益，避免劳动纠纷。律图河南法务
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工厂提出辞职申请后可以请假一个月吗[律师回复] （一）劳动者在提出辞职申请至正式离职前，要明确自身有请假权利，同时做好被拒的心理准备。 （二）若打算请假，尽可能提前规划，准备好能证明请假理由合理的材料，如医院诊断书等，提高获批几率。 （三）当工厂拒绝请假请求时，先尝试心平气和地与工厂沟通，用清晰的语言说明请假原因及对工作影响的应对措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法 》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。5解答 4.8w浏览
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工人把活干错怎么赔偿[律师回复] 工人与雇主间法律关系不同，责任承担方式有别。 1. 劳动关系下：若工人因故意或重大过失干错活致单位损失，单位可按规章制度要求其担责，一般从工资按月扣一定比例，且扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。单位应制定清晰合理的规章制度，明确赔偿情形与比例，扣款时严格遵守法律规定，保障工人基本生活。 2. 劳务关系下：有劳务合同约定的，按约定处理赔偿；无约定时，若雇主能证工人故意或重大过失致损，可要求按损失实际价值赔偿。雇主需担举证责任，包括证明损失数额与工人过错程度等。为此，雇主平时应注意收集和保存相关证据，如工作记录、损失评估报告等。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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