劳动纠纷 法律问答
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没签订劳动合同赔偿双倍工资怎么计算[律师回复] 未签订劳动合同需赔偿双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日；满一年未签订的，自用工满一个月次日至满一年前一日都要支付。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。此外，双倍工资主张受一年仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，在时效内积极主张权益。 3.双方对工资计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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十级劳务人损赔偿标准究竟是多少[律师回复] 劳务人损赔偿适用民法典规定，十级劳务人损赔偿有明确项目及标准。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。 1.医疗费按实际合理费用算，确保伤者治疗费用得到补偿。 2.误工费根据误工时间和收入状况定，保障伤者因伤减少的收入。 3.护理费参照当地护工劳务报酬标准，体现护理成本。 4.交通费以实际合理费用为准，实报实销。 5.住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准。 6.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，十级伤残按10%，且根据年龄有不同计算年限。 7.精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错等因素酌定。 建议受害者及时收集费用凭证等证据以顺利索赔，侵权人应积极履行赔偿责任，双方若有争议可通过协商或法律途径解决。律图河南法务
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离职走不了工资也不发怎么办[律师回复] 劳动者遇到离职受阻且工资未发情况，可通过多种途径维权。 1.协商解决：这是首选方式，劳动者要明确向用人单位表达离职意愿并要求支付工资，同时保留沟通记录，为后续维权留证。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察责令单位限期支付。 3.申请仲裁：可提交仲裁申请书及相关证据，要求解除劳动关系并支付拖欠工资。若单位违法解除或终止劳动合同，还可主张赔偿金。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在整个维权过程中保持冷静，按法定程序操作，积极收集和保存证据，以保障自身合法权益。律图河南法务
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