劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资5年怎么追[律师回复] 结论： 拖欠工资5年追讨有难度，可先确认有无仲裁时效中止、中断情形，有则收集证据申请仲裁；无则收集相关证据向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中止、中断。若有此类情形，劳动者收集证据申请仲裁，能通过合法途径维护权益。若不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理，不过劳动者可收集证明劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据向法院起诉，在诉讼中阐明情况争取法院支持。若在追讨拖欠工资过程中遇到问题，或不清楚具体法律流程和证据收集要求，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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兼职工资没拿到，要如何去解决[律师回复] 法律分析： （1）兼职工资未拿到时，与用人单位沟通协商是首要选择。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可要求其限期支付。 （2）协商无果后，收集相关证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令单位支付工资。 （3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。 （4）若前面方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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拖欠工资被抓怎么判决[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资情况不同性质不同。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，可通过常规途径解决。但当用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，根据情节轻重有不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人也要按规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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