劳动纠纷 法律问答
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签两次合同后第三次不续签该怎么做[律师回复] 在签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，处理方式得看不同情况。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的那些法定情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是存在法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 法律建议：劳动者在工作中要注意保存相关证据，以便在需要时能有效维护自己的合法权益。同时，了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时采取法律措施。律图河南法务
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离职当天是否发放裁员赔偿[律师回复] 被裁员后，赔偿什么时候发是大家关心的问题。其实法律没有明确规定必须在离职当天发裁员赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在15天内为员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿方面，规定是在办结工作交接时支付。 要是员工和单位在离职当天就完成了工作交接，从法律精神来讲，单位这时支付赔偿是合理的。不过实际中，由于财务流程、工作交接复杂等原因，当天发赔偿可能做不到。 如果单位和员工在合同或协议里约定了赔偿支付时间，那就按约定来。要是没约定，员工完成工作交接后，单位却拖着不给经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付经济补偿和逾期赔偿。本地优选咨询...
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职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
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什么状况下劳动补偿会给到2n[律师回复] 2n赔偿指的是用人单位要支付两倍的经济补偿金，一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时会用到。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可能会触发2n赔偿。 首先，用人单位在不符合法定情形时单方面解除劳动合同。也就是说，劳动者并没有犯错，也不满足《劳动合同法》里企业可以解除合同的那些条件，像不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，可单位却强行和劳动者解除合同。 其次，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。就拿企业经济性裁员来说，如果企业没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况、没听取大家的意见，也没有把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这种裁员行为就是违法的，要支付2n赔偿。 还有一种情况，在应当订立无固定期限劳动合同的时候，用人单位拒绝订立还违法解除。比如劳动者在该单位已经连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同的条件了，单位却违法解除合同。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，可没办法继续履行，或者劳动者自己也不要求继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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员工不能胜任工作合同到期要怎么处理[律师回复] 员工不能胜任工作，同时劳动合同又到期了，该怎么处理呢？主要有两种办法。 一是终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。但单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算、给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 二是续签合同。要是单位还想留用这个员工，可以先和他沟通，给他辅导或者培训，再重新安排岗位。要是员工在新岗位干得不错，双方也都同意，就可以续签合同，重新明确权利和义务，激励员工提高工作能力。 不管选哪种方式，单位都得留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录、工作表现评估这些。有了证据，才能避免之后可能发生的劳动纠纷。要是员工对处理结果有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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