工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
2728
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤在家休养期间工资如何计算[律师回复] 员工在工作中受了工伤，在家休养时工资怎么算可是大家很关心的问题。其实这遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。 这里说的原工资福利，就是咱正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴啥的都算在内。计算的时候，一般是按照工伤员工受伤前一段时间的平均工资来定。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。 另外，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定支付停工留薪期的工资，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己应有的权益。大家一定要记住这些，遇到问题就能保护好自己。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
因工外出遇车祸全责死亡是否算工伤[律师回复] 1、一般来讲，员工在因工外出时，要是遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况是会被认定为工伤的。但要是像你说的，员工因工外出时出车祸，而且他自己负全责还不幸去世了，那能不能认定成工伤，得看具体状况。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工在因工外出期间，因为工作方面的原因受到伤害，或者出事故后下落不明，这种情况应当认定为工伤。就算员工在车祸里负全责，可要是这次外出是去履行工作职责，像出去谈业务、采购物资之类的，并且这起交通事故和工作有关联，那还是有可能被认定为工伤的。 3、要是员工虽然是因工外出，但在出车祸的时候，他并没有在做和工作相关的事，比如办完工作后去办自己的私事，路上出了车祸还负全责，这种情况通常就不能认定为工伤。 4、所以说，能不能认定为工伤，关键就看事故发生的时候，是不是因为工作原因。要是家属觉得这属于工伤，可以在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，由他们结合具体情况和调查结果来给出认定结论。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
工厂宿舍里员工放假突发疾病是否算工伤[律师回复] 员工在工厂宿舍放假时突发疾病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。像在工作时间和场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事和工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，这些情况可认定或视同工伤。 员工在工厂宿舍放假时，不在工作时间，也没从事和工作有关的事，不符合认定工伤的基本条件。但要是有证据能证明，员工突发疾病和工作有直接关系，比如长期加班累过度，或者工作环境里有有毒有害物质，慢慢侵害身体导致发病，这种情况可以进一步收集证据。然后向社保行政部门提出工伤认定申请，由他们结合具体情况来判定是否属于工伤。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
上班途中被机动车撞伤，算不算工伤[律师回复] 上班路上被机动车撞了，啥情况算工伤呢？依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 认定工伤有俩关键条件。一是得在“上下班途中”，也就是合理的上下班时间和路线。合理路线包括从工作地到住所、常驻地、单位宿舍，以及到配偶、父母、子女居住地的路线等。二是伤者不能负主要责任，这得看公安机关交通管理等部门出的事故责任认定书。要是自己闯红灯、逆行，负主要责任，就不能认定工伤。 所以，上班被机动车撞了，得结合事故责任认定，以及是否在合理的上下班时间和路线来判断。要是符合条件，就能向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。大家遇到这种情况，一定要留意这些要点，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
受工伤后物业公司拖着保单不支付怎样处理[律师回复] 受工伤后，如果物业公司拖着保单赔偿不给，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先完成工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，其所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。只有拿到工伤认定决定书，后续主张权益才有重要依据。 第二步，和物业公司协商。你可以明确告诉他们，按照《社会保险法》，职工因工作受了伤，并且完成了工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。你要要求他们及时支付赔偿款，并且在协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没有结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法规的情况，他们会责令物业公司限期支付赔偿。 另外，你也能通过劳动仲裁解决问题。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****2697
132****9739
155****1761
