交通事故 法律问答
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双方非机动车事故起诉的时效是多长[律师回复] 在双方非机动车事故里，这类纠纷属于一般侵权纠纷，要遵循《中华人民共和国民法典》中诉讼时效的规定。按照法律，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 那这三年从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者能知道自己权利受损，以及明确知道义务人是谁的时候开始。举个例子，要是事故一发生，伤者就清楚自己受伤了，也知道是谁的责任，那诉讼时效就从事故当天开始算三年。 不过，诉讼时效也会有中止和中断的情况。如果在诉讼时效的最后六个月内，遇到不可抗力等法定障碍，导致没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等这些导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效才结束。而要是权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。 所以大家要注意，双方非机动车事故起诉一般是三年时效，但得留意时效中止、中断的情况，别因为时效问题影响自己维权。律图河南法务
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不服交通事故责任认定书能否起诉[律师回复] 1、要是对交通事故责任认定书不服，是不能直接去法院起诉的。交通事故责任认定书是处理交通事故时用的证据，它不是具体的行政行为，法院受理行政诉讼的范围里没有它。 2、要是对交通事故责任认定书有意见，有办法解决。从拿到交通事故认定书那天算起三天内，可以向上一级公安机关交通管理部门交书面复核申请，要把理由说清楚，再提供主要的证据。上一级公安机关交通管理部门会审查申请，要是发现原来的道路交通事故认定存在事实不清、证据不够、法律用错、责任划分不合理或者调查及认定违反法定程序等情况，就会下复核结论，要求原来办理案子的单位重新调查、认定。 3、要是复核申请没被接受，或者对复核结果还是不满意，在之后打民事官司的时候，当事人可以对交通事故责任认定书作为证据的真实性、合法性和关联性提出质疑，跟法庭讲讲自己对事故责任的想法和理由，最后由法院结合整个案子的证据来综合判断事故责任。平台优选咨询...
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当不认可事故责任认定书时，谁来起诉[律师回复] 要是不认可事故责任认定书，一般事故当事人能去起诉。事故当事人有相对方和受害方等不同身份。 要是事故相对方对责任认定不服，觉得自己担的责任太重，他们作为和行政行为相关的人，是有起诉权利的。相对方可以把作出事故责任认定书的交通管理部门告上法庭，提起行政诉讼，让法院撤销或者更改这个责任认定。 要是受害方不认同责任认定，觉得责任划分没保障自己的权益，同样能起诉。但受害方通常是在打民事侵权赔偿官司的时候，对事故责任认定书提出反对意见。打这类官司，受害方要把侵权人当成被告，向法院要求对方给予赔偿。在这个过程中，事故责任认定书只是一个证据，法院会综合案件的其他证据，重新确定和判断事故责任。 这里要提醒一下，很多人可能存在误区，觉得事故责任认定书是不可更改的定论。实际上，只要当事人不认可，都能通过法律途径维权。所以，事故责任认定书中涉及权利和义务的当事人，如果对认定书有意见，都能通过合适的法律途径，到法院起诉来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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机动车向非机动车索修车钱该如何起诉[律师回复] 1、机动车向非机动车索要修车钱去起诉，得这么操作。先把材料准备齐全。证据是很重要的，要收集能证明事故责任和修车费用的东西。像交通事故责任认定书，能明确双方在事故里的责任；修车发票和维修清单，可以确定具体花了多少修车钱。另外，还要写好起诉状，里面要写清楚原告和被告的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；诉讼请求就是你想让对方赔多少修车钱；事实和理由部分要详细说清楚事故是怎么发生的，责任是怎么认定的。 2、接着要确定去哪个法院起诉。通常事故发生地或者被告住的地方的基层法院有管辖权。你可以根据实际情况，选个方便打官司的法院。 3、把准备好的起诉状和证据交给法院立案。法院会审查这些材料，如果符合立案条件，就会受理这个案子，然后通知你交诉讼费。 4、立案之后，就等着法院安排开庭。开庭的时候，要把自己的主张和依据的事实讲清楚，拿出证据来支持自己的要求。同时，要认真听对方说的意见和理由，合理地反驳和辩论。 5、最后就等法院的判决结果。要是对判决不满意，在规定的时间内可以向上一级法院上诉。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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