劳动纠纷 法律问答
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没签订劳动合同赔偿双倍工资怎么计算[律师回复] 未签订劳动合同需赔偿双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日；满一年未签订的，自用工满一个月次日至满一年前一日都要支付。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。此外，双倍工资主张受一年仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，在时效内积极主张权益。 3.双方对工资计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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离职走不了工资也不发怎么办[律师回复] 劳动者遇到离职受阻且工资未发情况，可通过多种途径维权。 1.协商解决：这是首选方式，劳动者要明确向用人单位表达离职意愿并要求支付工资，同时保留沟通记录，为后续维权留证。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察责令单位限期支付。 3.申请仲裁：可提交仲裁申请书及相关证据，要求解除劳动关系并支付拖欠工资。若单位违法解除或终止劳动合同，还可主张赔偿金。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在整个维权过程中保持冷静，按法定程序操作，积极收集和保存证据，以保障自身合法权益。律图河南法务
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加班到深夜工资该如何计算[律师回复] 结论： 加班到深夜属延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，若拒不支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应报酬，计算方法为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同约定，两者都无就按劳动者正常劳动应得工资确定。若用人单位拒绝支付加班工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不必忍气吞声，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在加班工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。平台优选咨询...
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