劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是关键前提。劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力，而用人单位得是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，双方都符合劳动主体资格，劳动仲裁才可能有效推进。 （2）劳动争议事实是核心。劳动报酬、工作时间等方面的争议都在此列。即便没有劳动合同，工资支付凭证等证据能证明劳动关系存在，也可作为有力支撑。 （3）仲裁时效不容忽视。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若遇不可抗力等正当理由，时效会按规定中断或中止。 提醒： 申请劳动仲裁前，务必确认自身是否满足上述条件，确保证据收集充分，避免错过仲裁时效。5解答 4.3w浏览
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工资不发申请劳动仲裁的期限是多久[律师回复] （一）对于工资不发的劳动者，首先要明确自身权益受侵害的时间节点。仔细回忆何时知晓工资未发放，判断是否在时效范围内。 （二）查看自己与用人单位的劳动关系状态。若仍在职，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁无一年时效限制；若已离职，务必在离职之日起一年内申请仲裁。 （三）立即着手收集关键证据。像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条直观显示工资情况，考勤记录可佐证工作时长和出勤情况等，这些证据至关重要。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 3.9w浏览
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公司拖欠员工的工资不发怎么办[律师回复] 1.公司拖欠工资，员工可通过多种途径有效维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及单方面解除合同并要求经济补偿都是可行办法。 2.解决措施和建议： 与公司沟通时，要注意保留聊天记录、邮件等沟通凭证，以便后面可能的维权使用。 向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如考勤记录、工资流水等。 申请劳动仲裁，提前准备好完整的仲裁申请书和所需证据，确保仲裁申请顺利受理。 若对仲裁结果不服需起诉，要在法律规定时间内进行，避免错过时效。 决定单方面解除劳动合同时，要依据法律规定操作，确保能获得应有的经济补偿。5解答 4.7w浏览
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