劳动纠纷 法律问答
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劳动侵权争议立案需符合什么标准[律师回复] 劳动侵权争议立案需满足多方面条件。要原告与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位自身权益受劳动侵权行为直接影响；要有明确被告，清楚知晓侵权方；需有具体诉讼请求和事实、理由，明确期望法院支持的诉求并阐述侵权事实和法律依据；案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。 解决措施和建议如下： 1.权益受影响的劳动者或用人单位，要积极收集能证明自身与案件直接利害关系的证据。 2.调查并确定侵权方的准确信息，保证被告明确。 3.清晰梳理诉讼请求，准备好支撑诉求的侵权事实及法律依据。 4.提前了解法院受理范围和管辖规定，向有管辖权的法院提交起诉书和相关证据申请立案。律图法律顾问...
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劳动合同到期不续签单位有没有补偿[律师回复] 1.劳动合同到期不续签时，单位是否给予补偿需视具体情况。若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续签，单位应支付经济补偿。 2.对于经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期前，仔细了解单位的续签意向和条件，若自身权益受损可与单位协商。单位应依法依规处理合同续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。律图专业咨询...
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没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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